Control de horas ‘extra’

El control del tiempo de trabajo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores está trayendo de cabeza a los empresarios porque tienen que llevar un registro diario de la jornada laboral de todos sus empleados. Y es que según este artículo, los empresarios tendrán que controlar el tiempo de trabajo de aquellos empleados a jornada completa, incluyendo el horario completo de entrada y salida de cada trabajador a diario. Para comprobar que esto es así, la Inspección de Trabajo y Seguridad empezará una campaña en las empresas. El problema de esto es que, ahora, las empresas en lugar de dedicarse a las tareas propias de la empresa tendrán que perder el tiempo en labores administrativas. Como siempre, además, las inspecciones irán a aquellas empresas  que están dadas de alta en la Seguridad Social, que cumplen con las normativas, y pagan sus impuestos, olvidándose de aquellas que viven amparadas en la economía sumergida. Dice la Inspección de Trabajo que no es admisible que, bajo el marco de la flexibilidad horaria que brinda el mercado laboral, se altere el derecho a los trabajadores y se prolongue de manera indebida la jornada laboral, sobre todo cuando ésta se hace sin la consiguiente retribución económica o tiempo de descanso. Estando de acuerdo en el fondo de esta premisa y teniendo en cuenta que la vigilancia de las horas extra debe darse, hay determinados supuestos en los que, por ejemplo, la campaña que quiere poner en marcha la inspección se cuestiona. En empresas pequeñas, con menos de 10 empleados, la labor administrativa de esta actividad supondría más coste y burocratización; o en aquellas empresas donde el profesional desempeña sus funciones fuera de la oficina, esta iniciativa lo llevaría a tener que presentarse al inicio y finalización de la jornada laboral en las dependencias. Al final, de lo que se trata no es de adaptar jornada laboral-salario-conciliación familiar, sino de cargar con más burocracia la actividad empresarial, sobre todo, teniendo en cuenta que, en el caso de España, la productividad se mide por el número de horas que pasas en el trabajo (un estudio revela que los españoles perdemos más del 60% del tiempo en nuestro trabajo), no por el trabajo realizado. En cualquier país de Europa y ya no digamos Estados Unidos, cuando más trabajo saques en menos horas, más productivo y eficiente serás. En España cuantas más horas estés en tu puesto de trabajo, aunque la efectividad real de este tiempo sean 60 minutos, más buen empleado serás. Ahora, encima, las empresas deberán llevar un diario sobre las horas extras de sus empleados. El mundo al revés.

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