Las horas extraordinarias del último año han costado a las empresas canarias 95 millones de euros en 2016. Esta cifra ha ascendido un 5,6% respecto a 2015, cuando se invirtieron 90 millones, y un 3,9% respecto a 2008, cuando se superaron los 92 millones anuales. Así se desprende de un informe de Randstad realizado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el conjunto de España, las horas extraordinarias costaron a las empresas 2.845 millones de euros durante el año pasado, cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada desde el ejercicio 2010, cuando se superaron los 2.900 millones de euros.
De acuerdo con los cálculos de Randstad, con lo que costaron las horas extra en 2016 las empresas canarias podrían haber realizado la contratación de 3.747 empleados durante un año en Canaria, 92.482 contratos a nivel nacional. Siguiendo el reparto habitual registrado en el mercado laboral canario (84,8% de empleados a tiempo completo y 15,3% a tiempo parcial), esta cifra supone la incorporación de 3.176 profesionales al mercado laboral durante un año a tiempo completo, y 571 a tiempo parcial, también con un contrato de doce meses de duración.
Diferencia por regiones
Para realizar estos cálculos, Randstad ha tenido en cuenta el coste medio de cada hora extra, que para 2016 se situó en un promedio de 21,30 euros, un 0,5% más que en 2015, así como el volumen de horas remuneradas efectuadas, que en 2016 se situó en 133,8 millones, con 7,29 horas por cada trabajador ocupado. En este sentido, existen variaciones importantes de hasta 10 euros por cada hora en función de la región donde el trabajador desarrolle su actividad.
Euskadi, La Rioja y Castilla-La Mancha son las regiones donde más les cuestan las horas extra a las empresa, todas ellas por encima de 24 euros, incluso por encima de los 28 euros en el caso de Euskadi. A continuación, entre los 22 y los 23 euros, se sitúan Asturias, Navarra, Galicia, Catalunya y Castilla y León, mientras la media nacional se queda en los 21,30 euros.
Por debajo de este promedio se sitúan comunidades como Baleares, Comunidad Valenciana, Extremadura y Aragón, todas ellas con costes de entre los 19 y los 20 euros por hora extra, y Canarias y Madrid, comunidades con el coste más bajo, con 18,95 y 18,10 euros, respectivamente.
“Las horas extra remuneradas son la opción adecuada para las compañías cuando tienen un aumento de la producción puntual, pero no pueden ser una salida para evitar el aumento de la plantilla. Una ampliación continuada de la jornada laboral de los trabajadores a través de este tipo de horas conlleva un descenso en la productividad”, subrayó el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.
De este modo, en el caso de un aumento del trabajo de manera continuada, Randstad recomienda a las empresas la incorporación de trabajadores a jornada parcial o para un periodo determinado de tiempo o el uso de contratos temporales o empresas de trabajo temporal.
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