Canarias cuenta con más de 30.000 funcionarios en abuso de temporalidad

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias ha llevado a cabo la primera de las reuniones con los sindicatos para la estabilización del empleo público, que tienen por objetivo “afianzar a los trabajadores” y evitar el denominado “turismo entre funcionarios”. Así lo explicó Manuel Martínez, viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, quien precisó que la intención es llegar a un consenso entre todas las entidades “para que se queden la mayoría de empleados públicos que están en abuso de temporalidad”.

El viceconsejero ha determinado que uno de los puntos más importantes reside en evitar el “turismo entre los funcionarios”, es decir, “que puedan presentarse a los concursos cualquier comunidad autónoma y vuelvan a Canarias una vez obtenida la condición de funcionario”. Para ello, la comisión formada por el Gobierno canario y los distintos sindicatos deberá determinar cuál será la restricción de movilidad. “Se ha propuesto la realización de una entrevista personal con el empleado público, donde este deberá defender su currículum, pero esto es solo una opción, ya que requeriría un esfuerzo logístico y tecnológico importante por parte del sistema”, informó el viceconsejero.

Actualmente, la Comunidad de Canarias cuenta con más de 30.000 trabajadores públicos en abuso de temporalidad, de los cuales más de 17.000 forman parte de administraciones locales.

De acuerdo a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público del Gobierno de España se establecen dos procesos selectivos: el concurso de oposición o corta duración (destinado a trabajadores que lleven entre tres y cinco años) y el concurso de méritos (más de cinco años).

Martínez ha señalado que este nuevo decreto deja un mayor margen para facilitar el acceso de los empleados públicos. “A partir de ahora, las fases del concurso de oposición no serán eliminatorias y podremos aumentar el número de horas en los servicios prestados por los trabajadores, que hará más sencilla su estabilización”.

Asimismo, destacó que la ley establece que un trabajador canario “tendrá una mayor puntuación para concurrir a estos concursos en las Islas que otro perteneciente a otra comunidad gracias a este aumento de horas”.