El Tribunal Superior de Justicia ha confirmado la decisión de El Corte Inglés de despedir a un trabajador por incumplir las normas internas de la compañía al obtener beneficios económicos mediante contratos con proveedores.
El empleado, que formaba parte de El Corte Inglés desde 2019, desempeñaba funciones como técnico en el área de compras indirectas del departamento de Marketing, Creatividad, Medios y Asesoramiento. Sin embargo, una investigación interna, iniciada tras una denuncia anónima, destapó presuntas irregularidades en su relación con las empresas proveedoras Encodify y Hitech Digital Solutions LLP.
Encodify mantenía un contrato con El Corte Inglés desde 2018 para suministrar una plataforma de marketing. No obstante, en 2019 la compañía estableció un acuerdo con una empresa propiedad del trabajador, 2MP, que comenzó a recibir el 13 % de los ingresos que Encodify obtenía de El Corte Inglés.
En el caso de Hitech, la compañía india prestaba servicios de retoque fotográfico para la web del grupo de distribución. Según la investigación, 2MP actuaba como intermediaria en la facturación sin conocimiento de El Corte Inglés, aplicando un sobrecoste del 124 % sobre los servicios contratados.
Tras analizar los hechos y permitir al trabajador presentar su versión, la empresa tomó la decisión de despedirlo en julio de 2023 por incumplimiento de la normativa interna. Además, reclamó la devolución de las cantidades percibidas de manera irregular.
El Juzgado de lo Social número 42 de Madrid ya había avalado la medida, y ahora el Tribunal Superior de Justicia ha ratificado la sentencia, concluyendo que el empleado se benefició indebidamente de su posición dentro de la empresa, vulnerando su código ético.
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