{"id":13026,"date":"2020-04-24T12:23:12","date_gmt":"2020-04-24T12:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/?p=13026"},"modified":"2020-04-24T12:23:12","modified_gmt":"2020-04-24T12:23:12","slug":"la-audiencia-nacional-tumba-el-ere-de-ryanair-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/la-audiencia-nacional-tumba-el-ere-de-ryanair-en-espana\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional tumba el ERE de Ryanair en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><strong>La sentencia recoge que la empresa \u00abno quiso abordar un per\u00edodo de consultas\u00bb, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, y \u00abse aprecia mala fe, fraude, coacci\u00f3n y abuso de derecho en el proceder patronal\u00bb.<\/strong><\/p><div id=\"cer-1404961243\" class=\"cer-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp1\"><\/div><\/div>\n<p>La Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo realizado por Ryanair y le obliga a readmitir a los trabajadores de manera inmediata en el trabajo \u201cefectivo de su empresa\u201d en las mismas condiciones de antes del despido y con abono inmediato de los salarios que no han cobrado desde la extinci\u00f3n del contrato.<\/p><div id=\"cer-618866291\" class=\"cer-contenido_2 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"intext_inread_video\"><\/div><\/div>\n<p>As\u00ed, la Audiencia ha estimado \u00edntegramente la demanda interpuesta por los sindicatos USO y Sitcpla, representantes de los tripulantes de cabina (TCP) de Ryanair junto a el Sepla de pilotos contra el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) a 224 trabajadores de las bases de Tenerife, Lanzarote, Gran Canaria y Girona.<\/p><div id=\"cer-3211047718\" class=\"cer-parrafo-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1185\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2561\"><\/div><\/div>\n<p>La sentencia recoge que la empresa \u201cno quiso abordar un per\u00edodo de consultas\u201d, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, y \u201cse aprecia mala fe, fraude, coacci\u00f3n y abuso de derecho en el proceder patronal\u201d, seg\u00fan informa USO.<\/p><div id=\"cer-3265652433\" class=\"cer-parrafo-3-2 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 22px;\"><script>(function(d,s,n){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];js=d.createElement(s);js.className=n;js.src=\"\/\/player.ex.co\/player\/80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,\"script\",\"exco-player\"));<\/script><div id=\"80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\"><\/div><\/div>\n<p>El secretario general de USO en Ryanair, Gustavo Silva, afectado por este ERE, ha se\u00f1alado que la Audiencia Nacional ha sido \u201cdur\u00edsima en su sentencia contra una empresa que siempre se ha valido de coacciones y amenazas a su plantilla\u201d y que \u201cha desde\u00f1ado las leyes y todas las autoridades espa\u00f1olas\u201d.<\/p>\n<p>La vista, celebrada el 10 de marzo, tuvo una duraci\u00f3n de casi siete horas y en ella \u201cquedaba acreditado\u201d que las pruebas de que las causas productivas y organizativas en las que Ryanair basaba su decisi\u00f3n de presentar el ERE \u201cno estaban justificadas\u201d y \u201calgunas, de hecho, eran inexistentes\u201d, recalca el sindicato.<\/p><div id=\"cer-4276019356\" class=\"cer-parrafo-6 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2560\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1186\"><\/div><\/div>\n<div id=\"cer-122346105\" class=\"cer-despues-del-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1184\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia recoge que la empresa \u00abno quiso abordar un per\u00edodo de consultas\u00bb, como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, y \u00abse aprecia mala fe, fraude, coacci\u00f3n y abuso de derecho en el proceder patronal\u00bb. 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