Con la m\u00e1xima solemnidad y con las medidas de seguridad a las que obliga el coronavirus, los representantes de Gobierno, sindicatos y patronal han firmado el documento que recoge las nuevas condiciones que tendr\u00e1n los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) por el Covid-19, que a partir del mi\u00e9rcoles quedar\u00e1n desvinculados del estado de alarma y durar\u00e1n, como m\u00ednimo, hasta el 30 de junio.<\/p>
El nuevo texto contiene cambios respecto a lo pactado el pasado viernes. El m\u00e1s importante de todo ellos son nuevas excepciones a la prohibici\u00f3n del despido dictada por el Gobierno. \u00abEl compromiso del mantenimiento del empleo se valorar\u00e1 en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo\u00bb, reza el documento. <\/p>
Se trata de una referencia que parece destinada a cubrir la situaci\u00f3n de los contratos fijos-discontinuos, sobre todo de cara a este verano. Sin embargo, esta redacci\u00f3n abre la puerta a que se pueda revisar, al menos por sectores, la condici\u00f3n de que las empresas no puedan despedir en los seis meses posteriores a recuperar la actividad tras un ERTE. <\/p>