{"id":22075,"date":"2021-02-19T12:57:26","date_gmt":"2021-02-19T12:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/?p=22075"},"modified":"2021-02-19T12:57:26","modified_gmt":"2021-02-19T12:57:26","slug":"las-mujeres-en-canarias-cobran-casi-3-300-euros-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/las-mujeres-en-canarias-cobran-casi-3-300-euros-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las mujeres en Canarias cobran casi 3.300 euros menos que los hombres"},"content":{"rendered":"<p>El salario medio de las mujeres en Canarias es de 19.051,01 euros frente a los 22.333,63 euros que perciben anualmente los hombres, lo que supone una diferencia salarial de 3.282,62 euros, seg\u00fan ha informado la secretaria de Acci\u00f3n Sindical, Mujeres y Juventud de CCOO en Canarias, Esther Mart\u00edn.<\/p><div id=\"cer-249747564\" class=\"cer-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp1\"><\/div><\/div>\n<p>El salario medio de las mujeres canarias debe incrementarse un 14,7% para equipararse al salario medio de los hombres en las islas. La media nacional se sit\u00faa en un 21,4% debido principalmente a que los salarios en el archipi\u00e9lago canario son de los m\u00e1s bajos del pa\u00eds, con un diferencial de 3.245,64 euros.<\/p><div id=\"cer-777815910\" class=\"cer-contenido_2 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><script data-wid=\"auto\" type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/content.viralize.tv\/display\/?zid=AAFGLR9aV0reSCLT&schain=1.0,1!ikreate.es,20230100,1,,,\"><\/script><\/div>\n<p>El incremento de los salarios en la \u00faltima d\u00e9cada ha supuesto una subida del 14,4% para los hombres, mientras el incremento salarial en las mujeres ha sido del 11,2%. En la actualidad, las mujeres cobran menos que lo que cobraban los hombres en 2008.<\/p><div id=\"cer-1779287468\" class=\"cer-parrafo-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1185\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2561\"><\/div><\/div>\n<p>Seg\u00fan indica Esther Mart\u00edn, las mujeres canarias se incorporan y mantienen en el mercado laboral afrontando desigualdades que se reflejan, por ejemplo, en las tasas de actividad que ocupan, en la parcialidad que afrontan, la eventualidad en la contrataci\u00f3n, el elevado porcentaje de mujeres desempleadas, sectores feminizados precarizados, unido a la incapacidad de desvincular los roles de g\u00e9nero que contin\u00faan asignando el trabajo reproductivo y de cuidados casi en exclusiva a las mujeres, incidiendo directa e indirectamente en las retribuciones salariales de las mujeres, as\u00ed como en las prestaciones presentes y futuras, dejando patente la brecha salarial por condici\u00f3n de g\u00e9nero que sufren.<\/p>\n<p>En el caso de los contratos a tiempo parcial, aunque este tipo de contratos es mayoritariamente involuntario, est\u00e1 relacionado con que las mujeres ocupan m\u00e1s tiempo a los cuidados de las personas. Las ocupadas a jornada parcial han pasado del 18,8% en 2008 al 20,3% en 2020. Asimismo, los contratos parciales son cubiertos en un 78% por mujeres en las islas.<\/p>\n<p>Otros elementos que explican las brechas salariales, tal y como explica Esther Mart\u00edn, \u00abson la segregaci\u00f3n por sectores sujet\u00e1ndonos a ese suelo pegajoso que no nos permite avanzar o un techo de cristal que, a pesar de ser las mujeres el mayor porcentaje de personas con estudios superiores, estos datos se diluyen al intentar acceder a los \u00f3rganos de direcci\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado\u00bb.<\/p><div id=\"cer-1048092708\" class=\"cer-parrafo-6 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2560\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1186\"><\/div><\/div>\n<p>Se\u00f1ala, adem\u00e1s, que las mujeres soportan tambi\u00e9n discriminaci\u00f3n directa, tal y como sentenci\u00f3 el Tribunal Supremo ante las demandas interpuestas por CCOO contra varios hoteles de la isla de Tenerife, confirmando el alto Tribunal la discriminaci\u00f3n salarial a las que estaban sometidas las mujeres.<\/p><div id=\"cer-887661878\" class=\"cer-contenido-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 22px;\"><script>(function(d,s,n){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];js=d.createElement(s);js.className=n;js.src=\"\/\/player.ex.co\/player\/80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,\"script\",\"exco-player\"));<\/script><div id=\"80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\"><\/div><\/div>\n<p>Existen otras desigualdades subyacentes a la brecha salarial, como las dificultades asociadas a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral as\u00ed como la falta de corresponsabilidad en las tareas de atenci\u00f3n y cuidado de nuestros menores y familiares dependientes.<\/p>\n<p>La secretaria sindical comenta que la precariedad laboral que padece la mujer incide tambi\u00e9n en la brecha por condici\u00f3n de g\u00e9nero en las pensiones, donde la media en Canarias de las pensiones contributivas es de 926,09 euros, 1064,74 euros para los hombres y 785,60 euros para las mujeres, llegando por tanto la brecha al 26% en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p>\u00abEs por ello que desgraciadamente podemos afirmar que la pobreza tiene rostro de mujer y que somos trabajadoras pobres en activo y continuaremos si\u00e9ndolo en el futuro a menos que se apliquen correctores sobre ello, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en la actividad econ\u00f3mica privada\u00bb, afirma Mart\u00edn.<\/p><div id=\"cer-1191508787\" class=\"cer-contenido-4 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 32px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp10\"><\/div><\/div>\n<p>Desde CCOO Canarias consideran imprescindible que se act\u00fae frente a la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con pol\u00edticas, recursos y estrategias en los distintos aspectos que determinan esta discriminaci\u00f3n, para que esta brecha salarial de g\u00e9nero, se visibilice, se denuncie, se sancione y se corrija hasta su total y definitiva erradicaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"cer-1016809215\" class=\"cer-despues-del-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1184\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario medio de las mujeres en Canarias es de 19.051,01 euros frente a los 22.333,63 euros que perciben anualmente los hombres, lo que supone una diferencia salarial de 3.282,62 euros, seg\u00fan ha informado la secretaria de Acci\u00f3n Sindical, Mujeres y Juventud de CCOO en Canarias, Esther Mart\u00edn. 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