{"id":59064,"date":"2022-10-07T11:34:50","date_gmt":"2022-10-07T10:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/?p=59064"},"modified":"2022-10-07T11:34:50","modified_gmt":"2022-10-07T10:34:50","slug":"llegar-tarde-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/llegar-tarde-al-trabajo\/","title":{"rendered":"La despiden por llegar tarde al trabajo 176 veces y un juez ordena que la readmitan"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha condenado a una cl\u00ednica oftalmol\u00f3gica de Oviedo a readmitir a una empleada al declarar improcedente su despido motivado por 176 retrasos de puntualidad en el trabajo en un periodo de cinco meses.<\/p><div id=\"cer-274636223\" class=\"cer-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><div id=\"item_ATF_center_afterp1\"><\/div><\/div>\n<p>La Sala de lo Social del TSJA ha desestimado as\u00ed el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la cl\u00ednica contra la sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 6 de Oviedo, que consider\u00f3 que el despido era \u00abdesproporcionado\u00bb ante una respuesta empresarial \u00abdesmedida\u00bb.<\/p><div id=\"cer-2024665254\" class=\"cer-contenido_2 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><script data-wid=\"auto\" type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/content.viralize.tv\/display\/?zid=AAFGLR9aV0reSCLT&schain=1.0,1!ikreate.es,20230100,1,,,\"><\/script><\/div>\n<p>El alto tribunal asturiano ha desestimado el recurso de la cl\u00ednica al sostener que la empresa inicialmente toler\u00f3 sus faltas de puntualidad y, \u00absin previa advertencia, requerimiento, comunicaci\u00f3n y mucho menos sanci\u00f3n por falta de puntualidad\u00bb le entreg\u00f3 la carta de despido en una respuesta que califica de \u00abdesmedida, desproporcionada y falta de raz\u00f3n\u00bb.<\/p><div id=\"cer-2622978390\" class=\"cer-parrafo-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1185\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2561\"><\/div><\/div>\n<p>En septiembre de 2021, la empresa le notific\u00f3 el despido disciplinario al alegar que hab\u00eda cometido hasta 176 faltas de puntualidad en el per\u00edodo comprendido entre el 3 de marzo y el 8 de agosto del mismo a\u00f1o. De forma pormenorizada, la cl\u00ednica contabilizaba retrasos de hasta 6 minutos y 26 segundos a su llegada en la jornada matutina y de 8 minutos y un segundo en la vespertina.<\/p>\n<p>A este respecto, el fallo detalla que la demandante trabajaba en la cl\u00ednica desde 2012 como \u00f3ptica en horario de 9:00 a 13:30 horas y de 15:30 a 19:30 horas y, al comenzar la jornada laboral, primero se pon\u00eda el uniforme y a continuaci\u00f3n fichaba en el registro horario y a la salida fichaba y luego se vest\u00eda de calle.<\/p>\n<p>La sentencia incide en que el despido fue una reacci\u00f3n \u00abinesperada y desconectada\u00bb de la actitud \u00abtolerante y cuanto menos pasiva\u00bb que hab\u00eda mantenido hasta ese momento, lo que hace del despido \u00abuna respuesta desmedida, desproporcionada y falta de raz\u00f3n\u00bb.<\/p><div id=\"cer-3604623313\" class=\"cer-parrafo-6 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2560\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1186\"><\/div><\/div>\n<p>La trabajadora denunci\u00f3 su cese ante el Juzgado de lo Social que declar\u00f3 improcedente el despido y conden\u00f3 a la cl\u00ednica a readmitirla. La cl\u00ednica recurri\u00f3 en suplicaci\u00f3n ante el TSJA al sostener que debido a la pandemia hab\u00eda hecho hincapi\u00e9 a los trabajadores en la puntualidad laboral y la demandante lo sab\u00eda.<\/p><div id=\"cer-3705437475\" class=\"cer-contenido-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><script>(function(d,s,n){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];js=d.createElement(s);js.className=n;js.src=\"\/\/player.ex.co\/player\/80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,\"script\",\"exco-player\"));<\/script><div id=\"80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\"><\/div><\/div>\n<div id=\"cer-3397514871\" class=\"cer-despues-del-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1184\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha condenado a una cl\u00ednica oftalmol\u00f3gica de Oviedo a readmitir a una empleada al declarar improcedente su despido motivado por 176 retrasos de puntualidad en el trabajo en un periodo de cinco meses. 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