{"id":61575,"date":"2022-12-21T12:56:21","date_gmt":"2022-12-21T12:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/?p=61575"},"modified":"2022-12-21T12:56:47","modified_gmt":"2022-12-21T12:56:47","slug":"los-funcionarios-que-no-pasen-la-evaluacion-de-desempeno-podran-perder-sus-puestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/los-funcionarios-que-no-pasen-la-evaluacion-de-desempeno-podran-perder-sus-puestos\/","title":{"rendered":"Los funcionarios que suspendan la &#8216;evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o&#8217; podr\u00e1n perder sus puestos"},"content":{"rendered":"<p>El anteproyecto de ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n General del Estado, aprobado este martes en el Consejo de Ministros, establece que los funcionarios puedan ser removidos de sus puestos dependiendo del resultado que obtengan en la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o. Esto se aplicar\u00e1 a los empleados que hayan obtenido su puesto por concurso y que no cumplan de forma adecuada con sus tareas, tengan un rendimiento insuficiente o no puedan cumplir con las exigencias del cargo incluso con formaci\u00f3n adicional. La metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n no est\u00e1 definida, y se determinar\u00e1 en el desarrollo reglamentario de la norma. Este texto est\u00e1 abierto a cambios.<\/p><div id=\"cer-2515556363\" class=\"cer-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp1\"><\/div><\/div>\n<p>UGT y CCOO consideran \u00abclaramente mejorable\u00bb el anteproyecto de ley.\u00a0Los sindicatos valoran que, tras 15 a\u00f1os de retraso en el desarrollo del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), su firma en el Acuerdo Marco para la Administraci\u00f3n del Siglo XXI y la exigencia de la apertura de un grupo de trabajo hayan servido para abrir \u00abun espacio de negociaci\u00f3n de esta ley, la m\u00e1s importante y esencial de la Administraci\u00f3n General del Estado\u00bb, como se\u00f1alan en un comunicado.<\/p><div id=\"cer-3749888588\" class=\"cer-contenido_2 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"intext_inread_video\"><\/div><\/div>\n<p>UGT Servicios P\u00fablicos y el sector de la Administraci\u00f3n General del Estado de la Federaci\u00f3n de Servicios a la Ciudadan\u00eda de CCOO anunciar\u00e1n este mi\u00e9rcoles, en una rueda de prensa prevista para las 10.00, su posici\u00f3n sobre este anteproyecto y sus repercusiones en los empleados p\u00fablicos.<\/p><div id=\"cer-3748954852\" class=\"cer-parrafo-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1185\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2561\"><\/div><\/div>\n<p>La futura ley plantea establecer una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para alinear los objetivos de la Administraci\u00f3n con la pol\u00edtica de recursos humanos y adaptar la selecci\u00f3n de personal con las necesidades de la Administraci\u00f3n.<\/p><div id=\"cer-1642407768\" class=\"cer-parrafo-3-2 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 22px;\"><script>(function(d,s,n){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];js=d.createElement(s);js.className=n;js.src=\"\/\/player.ex.co\/player\/80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,\"script\",\"exco-player\"));<\/script><div id=\"80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\"><\/div><\/div>\n<p>El Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica ha se\u00f1alado en un comunicado que esta planificaci\u00f3n es la base del anteproyecto y se aplicar\u00e1 a la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE), organismos aut\u00f3nomos, entidades gestoras de la Seguridad Social, entidades p\u00fablicas empresariales, agencias estatales, autoridades administrativas independientes, universidades p\u00fablicas no transferidas y dem\u00e1s entes de derecho p\u00fablico.<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">FIGURA DEL DIRECTIVO P\u00daBLICO PROFESIONAL<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n regula la carrera horizontal, con un sistema de tramos para poder ascender sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.<\/p><div id=\"cer-96635668\" class=\"cer-parrafo-6 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2560\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1186\"><\/div><\/div>\n<p>Hacienda considera que la regulaci\u00f3n de la carrera profesional horizontal es una de las \u00abgrandes novedades\u00bb de este anteproyecto, en el que se apuesta por la promoci\u00f3n profesional interna. Con estos cambios, los ascensos tendr\u00e1n en cuenta la trayectoria profesional y el resultado de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p><div id=\"cer-2005161014\" class=\"cer-contenido-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 32px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp4\"><\/div><\/div>\n<p>Adem\u00e1s, ser\u00e1 obligatorio evaluar el desempe\u00f1o de los funcionarios para mejorar la productividad y la adecuaci\u00f3n de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones del empleado p\u00fablico. Hacienda precisa en su comunicado que este procedimiento servir\u00e1 para valorar de manera peri\u00f3dica la conducta profesional, as\u00ed como el rendimiento y los resultados de los trabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n<p>La normativa tambi\u00e9n reconocer\u00e1 la figura del directivo p\u00fablico profesional con funciones de desarrollo de pol\u00edticas y programas p\u00fablicos. Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de directivo p\u00fablico profesional los titulares de subdirecciones generales o de otros \u00e1mbitos que se asimilen.<\/p>\n<p>Hacienda precisa que se trata de un \u00abperfil clave en la concepci\u00f3n de una Administraci\u00f3n P\u00fablica moderna\u00bb. La creaci\u00f3n de esta figura pretende ofrecer garant\u00edas de la profesionalidad y reforzar la idoneidad, capacidad y orientaci\u00f3n de estas personas con respecto a los resultados profesionales que obtengan.<\/p><div id=\"cer-3612092765\" class=\"cer-contenido-4 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 32px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp10\"><\/div><\/div>\n<p>El futuro EBEP recoge planes de igualdad, di\u00e1logo social y aprendizaje a lo largo de la vida profesional. La norma dispondr\u00e1 que la Administraci\u00f3n cuente con distintos protocolos para atender el acosos sexual o por raz\u00f3n de sexo, que deber\u00e1 actualizarse cada cuatro a\u00f1os, como ha apuntado Rodr\u00edguez.<\/p>\n<p>Asimismo, cada Ministerio deber\u00e1 constituir una unidad especifica para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">DOS NUEVOS COMPLEMENTOS SALARIALES<\/h2>\n<p>El texto del anteproyecto incluye la creaci\u00f3n de dos nuevos complementos salariales para los empleados p\u00fablicos, basados en su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y en su evoluci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>El complemento de carrera retribuir\u00e1 la progresi\u00f3n que se vaya alcanzando en la carrera profesional. Su cuant\u00eda ser\u00e1 la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificaci\u00f3n profesional que lo tenga reconocido, como explica Hacienda en su comunicado.<\/p>\n<p>El segundo complemento ser\u00e1 por desempe\u00f1o y su pago estar\u00e1 vinculado a la superaci\u00f3n de las evaluaciones de desempe\u00f1o planteadas durante la carrera profesional, que ser\u00e1n de car\u00e1cter obligatorio.<\/p>\n<p>Las retribuciones complementarias ser\u00edan el complemento de destino, el complemento espec\u00edfico, el complemento de desempe\u00f1o y el complemento de carrera. A estos se suma el complemento por servicios extraordinarios, que retribuye los servicios prestados fuera de la jornada ordinaria o la actividad extraordinaria desarrollada en el puesto de trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"ladillo\">PRUEBAS OBJETIVAS Y TERRITORIALIZADAS<\/h2>\n<p>El anteproyecto tambi\u00e9n recoge un modelo renovado de acceso a la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablico precisa que se priorizar\u00e1n los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad en el acceso al empleo p\u00fablico.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se adecuar\u00e1n los contenidos de los procesos selectivos, las funciones que se desarrollar\u00e1n o la profesionalizaci\u00f3n de los tribunales. Adem\u00e1s, se optar\u00e1 por un modelo mixto que estar\u00e1 basado en los conocimientos para superar el acceso y en la evaluaci\u00f3n de competencias profesionales.<\/p>\n<p>Los procesos selectivos se celebrar\u00e1n en todo el territorio para democratizar el acceso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"cer-2916589102\" class=\"cer-despues-del-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1184\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El anteproyecto de ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n General del Estado, aprobado este martes en el Consejo de Ministros, establece que los funcionarios puedan ser removidos de sus puestos dependiendo del resultado que obtengan en la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o. 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