{"id":74108,"date":"2024-07-18T12:50:38","date_gmt":"2024-07-18T11:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/?p=74108"},"modified":"2024-07-18T12:50:38","modified_gmt":"2024-07-18T11:50:38","slug":"explorando-mas-a-profundidad-el-codigo-de-etica-de-los-servidores-publicos-en-panama-con-el-abogado-jorge-eliecer-gantes-singh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/explorando-mas-a-profundidad-el-codigo-de-etica-de-los-servidores-publicos-en-panama-con-el-abogado-jorge-eliecer-gantes-singh\/","title":{"rendered":"Explorando m\u00e1s a profundidad el C\u00f3digo de \u00c9tica de los Servidores P\u00fablicos en Panam\u00e1 con el abogado Jorge Eliecer Gantes Singh"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El exhaustivo an\u00e1lisis realizado por <\/span><a href=\"https:\/\/www.merca2.es\/2024\/01\/10\/jorge-eliecer-gantes-singh-revela-formalidades-legales-esenciales-redaccion-testamento-1539125\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Jorge Eliecer Gantes Singh<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sobre el <\/span><b>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los servidores p\u00fablicos en Panam\u00e1 destaca aspectos cruciales como las <\/span><b>prohibiciones, limitaciones y sanciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se imponen a los funcionarios. Desglosando detalladamente los cap\u00edtulos IV, V, VI y VII del citado reglamento, este estudio proporciona un marco comprensivo para entender las normas \u00e9ticas que rigen la conducta de los funcionarios del estado en el pa\u00eds. Estos elementos son esenciales para asegurar que el poder p\u00fablico opere bajo <\/span><b>criterios estrictos de integridad y claridad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p><div id=\"cer-1347568978\" class=\"cer-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp1\"><\/div><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><b>restricciones establecidas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el C\u00f3digo de \u00c9tica se dividen principalmente en <\/span><b>prohibiciones generales y beneficios prohibidos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, como se\u00f1ala Jorge Eliecer Gantes Singh. Estas disposiciones son vitales para mantener la rectitud y evitar cualquier forma de favoritismo o corrupci\u00f3n en el \u00e1mbito p\u00fablico. Por ejemplo, el <\/span><b>art\u00edculo 35<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> especifica que los empleados p\u00fablicos no deben aceptar regalos o provechos que puedan influir en su desempe\u00f1o. Esta obligaci\u00f3n es complementada por el <\/span><b>art\u00edculo 36<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que detalla presunciones para identificar beneficios prohibidos y regula diversas actividades de la entidad p\u00fablica. Al seguir estas directrices, se busca preservar la imparcialidad y transparencia en todas las funciones gubernamentales.<\/span><\/p><div id=\"cer-3697777808\" class=\"cer-contenido_2 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div id=\"intext_inread_video\"><\/div><\/div>\n<h2><b>Impedimentos de funciones, a trav\u00e9s de las opiniones de Jorge Eliecer Gantes Singh<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uno de los puntos que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.critica.com.pa\/nacional\/jorge-eliecer-gantes-singh-experto-en-derecho-panameno-650361\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">experto en derecho<\/span><\/a> <b>Jorge Eliecer Gantes Singh<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> subraya es la importancia del <\/span><b>Cap\u00edtulo V<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el C\u00f3digo de \u00c9tica, que aborda las restricciones relacionadas con las tareas del trabajador del Estado, especialmente el conflicto de intereses. Este cap\u00edtulo busca <\/span><b>salvaguardar la independencia de criterio y la equidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, excluyendo cualquier relaci\u00f3n laboral, personal, econ\u00f3mica o financiera que pueda presentar un conflicto. De igual manera, est\u00e1 prohibido mantener v\u00ednculos con las empresas que, por la raz\u00f3n de un servicio o una concesi\u00f3n, se encuentren supervisados por la entidad donde el personal labora.<\/span><\/p><div id=\"cer-3975911208\" class=\"cer-parrafo-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1185\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2561\"><\/div><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>art\u00edculo 40<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> requiere que los empleados p\u00fablicos se excusen de participar en cualquier asunto que pueda implicar un conflicto de intereses y notifiquen esta situaci\u00f3n a sus superiores jer\u00e1rquicos.<\/span><\/p><div id=\"cer-891591585\" class=\"cer-parrafo-3-2 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 22px;\"><script>(function(d,s,n){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];js=d.createElement(s);js.className=n;js.src=\"\/\/player.ex.co\/player\/80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,\"script\",\"exco-player\"));<\/script><div id=\"80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\"><\/div><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, el <\/span><b>nepotismo tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, evitando que los trabajadores del Estado nombren a familiares en puestos p\u00fablicos. \u201cEl servidor p\u00fablico deber\u00e1 abstenerse de aventajar con nombramientos en puestos p\u00fablicos a su c\u00f3nyuge, pareja de uni\u00f3n consensual u otros parientes dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad\u201d. En caso que concurra una situaci\u00f3n donde coincida con alguna persona con v\u00ednculos de consanguinidad o segundo de afinidad, este debe comunicar a su superior de la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As\u00ed mismo, entre las restricciones encontramos la <\/span><b>imposibilidad de acumular cargos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es decir ejercer dos o m\u00e1s cargos remunerados salvo en aquellos casos previstos en la Constituci\u00f3n y la ley. Siendo el mejor ejemplo de la excepci\u00f3n la ense\u00f1anza superior donde se le permite, de acuerdo con la normativa interna de cada entidad o la ley de carrera administrativa, el ejercicio de la ense\u00f1anza superior existiendo la posibilidad de solicitar un permiso al representante legal de la entidad para ejercer una cantidad de horas a la semana dentro del horario laboral de la instituci\u00f3n principal.<\/span><\/p><div id=\"cer-2273196170\" class=\"cer-parrafo-6 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2560\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1186\"><\/div><\/div>\n<h2><b>Sanciones por incumplimiento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan Jorge Eliecer <\/span><b>Gantes Singh<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, el <\/span><b>Cap\u00edtulo VI<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> contempla las penalidades por incumplimiento de las normas, se\u00f1alando que estas pueden variar desde una amonestaci\u00f3n verbal o escrita hasta la suspensi\u00f3n del cargo o destituci\u00f3n. La gravedad de la falta determinar\u00e1 la consecuencia aplicable.<\/span><\/p><div id=\"cer-2756973231\" class=\"cer-contenido-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 32px;\"><div id=\"item_ATF_center_afterp4\"><\/div><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El procedimiento para estas se rige por la <\/span><b>Ley No. 33 de 25 de abril de 2013<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que crea la <\/span><b>Autoridad Nacional de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, los funcionarios deben cumplir con la <\/span><b>Constituci\u00f3n Nacional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, leyes especiales, la Ley 38 de 2000 y el C\u00f3digo Judicial de forma supletoria de la ley 38.<\/span><\/p>\n<h2><b>Disposiciones finales: cumplimiento y vigencia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/lagacetadepanama.com\/similitudes-y-diferencias-entre-la-etica-profesional-en-panama-mexico-y-colombia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">abogado<\/span><\/a> <b>Jorge Eliecer<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Gantes Singh destaca que el C\u00f3digo de \u00c9tica de los servidores p\u00fablicos de Panam\u00e1 es obligatorio desde su publicaci\u00f3n en la <\/span><b>Gaceta Oficial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Este marco legal, seg\u00fan Gantes Singh, es esencial para garantizar que los empleados p\u00fablicos act\u00faen con integridad y responsabilidad en el ejercicio de sus responsabilidades, manteniendo un nivel elevado de <\/span><a href=\"https:\/\/noticias24carabobo.com\/jorge-eliecer-gantes-singh-notario-primero-circuito-panama\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9tica profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<div id=\"cer-158815817\" class=\"cer-despues-del-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\"><div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1184\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El exhaustivo an\u00e1lisis realizado por Jorge Eliecer Gantes Singh sobre el C\u00f3digo de \u00c9tica de los servidores p\u00fablicos en Panam\u00e1 destaca aspectos cruciales como las prohibiciones, limitaciones y sanciones que se imponen a los funcionarios. 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