{"id":80207,"date":"2025-07-03T10:15:42","date_gmt":"2025-07-03T09:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/?p=80207"},"modified":"2025-07-03T10:15:42","modified_gmt":"2025-07-03T09:15:42","slug":"jornada-de-375-horas-teletrabajo-reforzado-y-derecho-a-la-desconexion-que-cambia-en-2025-y-como-prepararse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeavisos.elespanol.com\/canariasenred\/jornada-de-375-horas-teletrabajo-reforzado-y-derecho-a-la-desconexion-que-cambia-en-2025-y-como-prepararse\/","title":{"rendered":"Jornada de 37,5 horas, teletrabajo reforzado y derecho a la desconexi\u00f3n: qu\u00e9 cambia en 2025 y c\u00f3mo prepararse"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">2025 se perfila como un <\/span><b>a\u00f1o decisivo para el Derecho Laboral espa\u00f1ol<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A las puertas del verano, Congreso y Senado debaten dos reformas que, de aprobarse, alterar\u00e1n profundamente la organizaci\u00f3n del trabajo: la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima de 40 a <\/span><b>37,5 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y la entrada en vigor de la nueva <\/span><b>Ley de Teletrabajo y Contrataci\u00f3n Digital<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Mientras los partidos ultiman enmiendas y el texto normativo se pule, empresas y profesionales ya sienten la urgencia de adaptar protocolos, registros y convenios.<\/span><\/p><div id=\"cer-1887037347\" class=\"cer-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><div id=\"item_ATF_center_afterp1\"><\/div><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este contexto, contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/beledeabogados.es\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>abogado laboralista en Madrid<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que anticipe riesgos se convierte en la mejor inversi\u00f3n para evitar sanciones, optimizar costes y proteger los derechos de la plantilla.<\/span><\/p><div id=\"cer-2526540806\" class=\"cer-contenido_2 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><script data-wid=\"auto\" type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/content.viralize.tv\/display\/?zid=AAFGLR9aV0reSCLT&schain=1.0,1!ikreate.es,20230100,1,,,\"><\/script><\/div>\n<h2><b>1. Reducci\u00f3n de jornada: una reforma con letra peque\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El proyecto de ley impulsado por el Ministerio de Trabajo fija un techo de <\/span><b>37,5 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sin merma salarial. Aunque la propuesta cuenta con el respaldo de sindicatos, la oposici\u00f3n parlamentaria ha registrado enmiendas a la totalidad que amenazan con retrasar su aprobaci\u00f3n definitiva. Aun as\u00ed, el Ejecutivo conf\u00eda en sacar adelante la norma antes de fin de a\u00f1o, lo que obligar\u00eda a todas las empresas a recortar <\/span><b>2,5 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de su c\u00f3mputo semanal a partir de enero de 2026.<\/span><\/p><div id=\"cer-3389780289\" class=\"cer-parrafo-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1185\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2561\"><\/div><\/div>\n<p><b>Puntos clave de la futura jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Flexibilidad de aplicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: la reducci\u00f3n podr\u00e1 repartirse a raz\u00f3n de media hora diaria o concentrarse en tardes libres, siempre que lo permita el convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Registro horario reforzado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: la Inspecci\u00f3n de Trabajo exigir\u00e1 trazabilidad digital y cuadrantes firmados; las sanciones por incumplimiento oscilar\u00e1n entre 751 \u20ac y 7 500 \u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ayudas y bonificaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: el Ministerio de Industria estudia incentivos de hasta 150 000 \u20ac para pymes que adopten la semana de cuatro d\u00edas y acrediten mejoras de productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para sectores de fuerte estacionalidad \u2014hosteler\u00eda, comercio y turismo canario\u2014 el ajuste requerir\u00e1 redise\u00f1ar turnos y plantillas. Aqu\u00ed cobra valor el asesoramiento preventivo de despachos especializados como <\/span><a href=\"https:\/\/beledeabogados.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Beled\u00e9 Abogados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, habituados a negociar calendarios y a incorporar cl\u00e1usulas de flexibilidad sin vulnerar la norma.<\/span><\/p>\n<h2><b>2. Teletrabajo 2025: m\u00e1s derechos, m\u00e1s obligaciones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El 1 de julio entra en vigor la <\/span><b>Ley de Teletrabajo y Contrataci\u00f3n Digital<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, concebida para cerrar lagunas de la normativa de 2021 y adaptarla al auge del modelo h\u00edbrido. El texto definitivo introduce tres novedades de calado:<\/span><\/p><div id=\"cer-946020039\" class=\"cer-parrafo-6 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 42px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><!-- Desktop -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-2560\"><\/div>\r\n<!-- Mobile -->\r\n<div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1186\"><\/div><\/div>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Compensaci\u00f3n obligatoria de gastos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: conexi\u00f3n, electricidad y mobiliario deber\u00e1n abonarse con un plus m\u00ednimo fijado por convenio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Derecho a la reversibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: la persona trabajadora podr\u00e1 volver al modo presencial con un preaviso de 15 d\u00edas, salvo causas organizativas justificadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Desconexi\u00f3n digital reforzada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: multas de hasta 20 000 \u20ac para empresas que no acrediten pol\u00edticas de apagado de servidores y bloqueo de correos fuera de horario.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s, la nueva regulaci\u00f3n exige incluir en el contrato una \u00abdescripci\u00f3n exhaustiva de medios, equipos y sus costes\u00bb, as\u00ed como entregar al trabajador un inventario actualizado cada vez que cambie el hardware. La falta de detalle deja en terreno resbaladizo a muchas pymes, que suelen relegar estos extremos al anexo salarial.<\/span><\/p><div id=\"cer-4145660046\" class=\"cer-contenido-3 cer-entity-placement\" style=\"margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><script>(function(d,s,n){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];js=d.createElement(s);js.className=n;js.src=\"\/\/player.ex.co\/player\/80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,\"script\",\"exco-player\"));<\/script><div id=\"80da6adf-177e-4ffe-9e60-9d2535571cce\"><\/div><\/div>\n<h2><b>3. Impacto en n\u00f3minas, convenios y compliance<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reducir horas sin bajar sueldos obliga a <\/span><b>recalcular pluses, variables y guardias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n anticipa una cascada de negociaciones colectivas para redefinir pausas, calendarios y objetivos. Los responsables de RR. HH. deben revisar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Complementos de nocturnidad y turnicidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ahora ligados al nuevo tope horario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Plan de igualdad y auditor\u00eda retributiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, cuyo horizonte se ajusta al c\u00f3mputo anual real de horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cl\u00e1usulas de polivalencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, clave para absorber picos estacionales en el archipi\u00e9lago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La jurisprudencia m\u00e1s reciente del Tribunal Supremo insiste en que las cl\u00e1usulas que limiten la reversibilidad del teletrabajo son nulas por restringir derechos b\u00e1sicos. Por eso, un <\/span><a href=\"https:\/\/beledeabogados.es\/el-despacho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>despacho de abogados en Madrid<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que domine casu\u00edstica nacional y auton\u00f3mica puede marcar la diferencia entre un ERTE preventivo bien armado y una sanci\u00f3n millonaria.<\/span><\/p>\n<h2><b>4. C\u00f3mo prepararse: seis pasos pr\u00e1cticos<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Auditor\u00eda de tiempos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: compare registros de jornada con el futuro l\u00edmite de 37,5 h y detecte departamentos cr\u00edticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Mapeo de puestos teletrabajables<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: identifique qu\u00e9 roles cumplen los requisitos t\u00e9cnicos y de seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Revisi\u00f3n contractual<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: adapte todas las cl\u00e1usulas de disponibilidad, desconexi\u00f3n y gastos antes del 30 de junio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Formaci\u00f3n a mandos intermedios<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: capacite en gesti\u00f3n de equipos h\u00edbridos y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Negociaci\u00f3n colectiva proactiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: abra mesas de di\u00e1logo con representaci\u00f3n legal para evitar conflictos de \u00faltima hora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Acompa\u00f1amiento jur\u00eddico<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: conf\u00ede en un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">partner<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> externo con experiencia probada en litigios y mediaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>5. Ventajas competitivas de adelantarse al cambio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No todo son cargas. Las empresas que asumen la reforma como palanca de <\/span><b>bienestar y productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ya detectan beneficios tangibles:<\/span><\/p><div id=\"cer-3482529988\" class=\"cer-contenido-4 cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 32px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><div id=\"item_ATF_center_afterp10\"><\/div><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Reducci\u00f3n del absentismo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> gracias a la conciliaci\u00f3n y al ahorro de desplazamientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Atracci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en un mercado donde los perfiles digitales priorizan la flexibilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Imagen de marca empleadora<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 8).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En definitiva, la normativa de 2025 obliga a repensar el modelo laboral, pero tambi\u00e9n ofrece una oportunidad para modernizar procesos y reforzar la competitividad. Contar con un <\/span><b>equipo jur\u00eddico versado en Derecho del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u2014como el de <\/span><b>Beled\u00e9 Abogados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u2014 permite traducir los deberes legales en ventajas estrat\u00e9gicas y blindar a la empresa frente a futuras reclamaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La reducci\u00f3n de jornada y la nueva ley de teletrabajo suponen la mayor transformaci\u00f3n del mercado laboral espa\u00f1ol desde la reforma de 2012. <\/span><b>Anticiparse, planificar y negociar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son las tres claves para llegar a tiempo y sin sobresaltos a la nueva era de la gesti\u00f3n del trabajo. En un escenario tan cambiante, la figura del <\/span><b><i>abogado laboralista 360\u00b0<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se erige como socio imprescindible para empresas y trabajadores que deseen navegar este giro normativo con seguridad jur\u00eddica y visi\u00f3n de futuro.<\/span><\/p>\n<div id=\"cer-3579248905\" class=\"cer-despues-del-contenido cer-entity-placement\" style=\"margin-top: 22px;margin-bottom: 22px;\" role=\"region\" aria-label=\"Publicidad\"><div class=\"addoor-widget\" id=\"addoor-widget-1184\"><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2025 se perfila como un a\u00f1o decisivo para el Derecho Laboral espa\u00f1ol. 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