La Secci\u00f3n Cuarta de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha respaldado en una sentencia publicada el pasado 4 de diciembre que la Administraci\u00f3n P\u00fablica puede bajar el sueldo mediante un complemento de productividad a aquellos funcionarios que no sean productivos o hayan bajado su rendimiento laboral, seg\u00fan recoge este mi\u00e9rcoles el diario El Mundo.<\/p>
El fallo se remite al caso de una funcionaria de carrera del Cuerpo de Auditor\u00eda y Control Externo en el Tribunal de Cuentas que percibi\u00f3 en su n\u00f3mina un considerable descuento -de 1.313 euros a 737- debido a los 15 d\u00edas de baja que estuvo en un semestre, m\u00e1s un descuento adicional en concepto de penalizaci\u00f3n. Y es que seg\u00fan la directora de la empleada, esta no atend\u00eda las llamadas telef\u00f3nicas y realizaba un menor volumen de trabajo.<\/p>
La funcionaria recurri\u00f3 asegurando que eran \u201cacusaciones sin acreditar fehacientemente\u201d, pero el Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de la mujer citando las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1994 y 2016, las cuales establecen que el complemento de productividad \u201cretribuir\u00e1 el especial rendimiento, la actividad y dedicaci\u00f3n extraordinarias y el inter\u00e9s o iniciativa con que se desempe\u00f1en los puestos de trabajo\u201d.<\/p>