La formación es la llave que abre las puertas al futuro. La importancia de la educación y la capacitación continua en nuestra sociedad es hoy indiscutible. Sobre todo en un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico en el que la formación es un elemento clave para mejorar las oportunidades de empleo y adaptarse a las necesidades de las empresas.
Las compañías son conscientes. Por eso, están apostando por el contrato de formación en alternancia, una modalidad que ha experimentado un notable crecimiento en España durante el último año, consolidándose como una solución para impulsar la empleabilidad entre los jóvenes.
Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes a 2023, el crecimiento de estos contratos fue del 12,5%, alcanzando una cifra récord de 50.049 contratos de formación en alternancia en España frente a los 44.298 de 2022
Qué es un contrato de formación en alternancia
Los contratos de formación en alternancia son una modalidad que combina periodos de trabajo remunerado en una empresa con formación teórica relacionada con el puesto de trabajo. Están diseñados para facilitar la inserción laboral de los jóvenes, permitiendo que adquieran experiencia práctica mientras continúan su formación académica o profesional.
Gracias a ello, quienes participan en este tipo de iniciativas pueden mejorar sus habilidades prácticas, aumentar su empleabilidad y, en algunos casos, obtener una cualificación profesional reconocida.
Además y aunque la retribución económica, aunque suele ser inferior a la de otros contratos, esta también supone un aliciente para ellos, especialmente para los que buscan su primer contacto con el mundo de la empresa.
Sin embargo, los beneficios no son solo para los jóvenes, Las empresas y organizaciones que optan por los contratos de formación continua también logran una serie de ventajas.
Beneficios y ventajas para las empresas
Con la formalización de los contratos de formación en alternancia, las empresas se aprovechan de una magnífica oportunidad para formar y desarrollar talento joven, adaptándolo a las necesidades específicas de su organización.
Desde un punto de vista económico, las organizaciones también acceden a incentivos y bonificaciones fiscales, lo que contribuye a reducir los costes laborales. De hecho, es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato temporal al poder contratar de 3 meses a 2 años y tener coste 0 € en los seguros sociales.
Según detallan desde la empresa Grupo 2000, “es el único contrato bonificado que permite aplicar tres bonificaciones mensuales: seguros sociales, la bonificación del 100% de la formación teórica y una bonificación adicional de entre 60 y 80 € por tutorización”.
El aumento de estos contratos está teniendo un efecto multiplicador en la creación de empleo en España. De hecho, las empresas que apuestan por esta modalidad aumentan su productividad y competitividad, lo que redunda en la generación de nuevos puestos de trabajo.
Recomendaciones para las empresas
Para las empresas interesadas en utilizar los contratos de formación en alternancia, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. Por un lado, es fundamental identificar las necesidades formativas específicas de la organización y diseñar un plan de formación adaptado a ellas. Además, es recomendable colaborar estrechamente con centros de formación y entidades especializadas para garantizar la calidad de la formación ofrecida.
Al mismo tiempo, los responsables de la empresa deben contar con profesionales adecuados para realizar una tutoría adecuada a los trabajadores en formación, asegurándose de que reciban el apoyo y la guía necesaria para desarrollar sus habilidades y alcanzar su máximo potencial.
Con una subida de más del 12% en el número de acuerdos firmados, los contratos de formación en alternancia se están consolidando poco a poco como una herramienta eficaz para las dos partes: empresa y trabajador.
Por comunidades autónomas, Andalucía lideró la contratación con 13.267, seguida de la Comunidad Valenciana (5.633) y Canarias (4.421). Casos de éxito, que son una prueba de que la formación en alternancia funciona.
Y, además, formar parte de este tipo de iniciativas también contribuye a mejorar la imagen y reputación de la empresa, posicionándose como una organización comprometida con el desarrollo del talento joven y la creación de oportunidades laborales.