La plantilla del tranvía de Tenerife ha presentado un preaviso de huelga “de largo recorrido” a partir del 9 de noviembre en protesta por las “penosas” jornadas laborales, en las que a su juicio no se respetan horarios ni descansos y que en su opinión se resolverían con unos 20 empleados más. La protesta ha sido respaldada por 124 de los 171 trabajadores de Metropolitano de Tenerife y su comité de empresa, integrado por CC.OO., UGT e Intersindical Canaria (IC), que han expresado su disposición a llegar a los acuerdos oportunos con la entidad, la Dirección General de Trabajo y el Cabildo de Tenerife para poder evitarla.
El secretario de Organización de la Federación de Servicios Públicos de CC.OO. en las Islas, Juan Miguel Suárez, señaló en una rueda de prensa que el masivo apoyo a la huelga muestra el malestar de la plantilla de Metropolitano “ante las largas penalidades que sufren” y el recorte de derechos laborales, que conlleva sobrecarga y tensión.
Luis Marrero, presidente del comité de empresa, puntualizó que los trabajadores del tranvía “no llevamos tomates ni lechugas”, recordó que este transporte actualmente es utilizado por unas 60.000 personas al día y la sobrecarga laboral puede afectar a la seguridad. Juan Miguel Suárez indicó que no reclaman un incremento de salario, sino que se desbloqueen las negociaciones del convenio colectivo, que se encuentran paralizadas desde hace un año, y se solventen “las reiteradas infracciones e incumplimientos” del Estatuto de los Trabajadores y del convenio.
Al respecto, detalló Luis Marrero que se han presentado demandas ante la Inspección de Trabajo y esta ha resuelto que Metropolitano de Tenerife ha cometido infracciones graves al omitir el derecho al descanso de los trabajadores y no respetar turnos, horas extraordinarias, nocturnas, la duración de la jornada, permisos y vacaciones.
La plantilla denuncia que aunque su jornada es de 37,5 horas semanales, los conductores ven cómo se excede su horario hasta más de tres horas extra, que no se compensan ni en descanso ni en remuneraciones. Suárez reclamó, además, al presidente del Cabildo, Carlos Alonso, que haga un hueco en su agenda para atender las demandas de los trabajadores, porque, advirtió, no se puede permitir que los responsables políticos “se vayan de rositas” cuando es una administración pública la que tiene que dar ejemplo.
Días de huelga
Los días de huelga en noviembre serán el 9, 12, 15, 20, 22, 26 y 30, de 07.30 a 09.00 horas y de 18.30 a 20.00 horas. En ese mes, y en coincidencia con la Noche en Blanco de La Laguna, la huelga del día 17 será de 16.00 a 24.00 horas y el 18, de 00.00 a 04.30 horas. Para el mes de diciembre los días de huelga son el 5, 7, 10, 12, 14, 17, 19, 21, 24, 26 28 y 31, de 07.30 a 09.00 y de 18.30 a 20.00 horas. Además el 1, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 y 30 de diciembre el horario de huelga será de 00.00 a 24.00 horas. En enero habrá huelga de 07.30 a 09.00 horas, y de 18.30 a 20.00, los días 2, 3, 4, 8, 14, 18, 21, 25 y 28. El 5 de enero la huelga se desarrollará de 00.00 a 24.00 horas y el 6, Día de Reyes, de 00.00 a 04.30 horas.
La empresa asegura estar cumpliendo con el convenio
La empresa ha manifestado que “no está de acuerdo” con las críticas de los sindicatos, ya que se está cumpliendo “escrupulosamente” con el convenio y el estatuto. Además, argumenta que en el nuevo convenio que se está negociando se propone añadir 15 minutos más de descanso al día, abonados, lo que supondrá la contratación de ocho nuevos trabajadores.
Destaca que “la empresa está ofreciendo el máximo de incremento salarial que permite la ley”, y pluses como elevar las horas extras, entre otros. La empresa recordó que lleva negociando el nuevo convenio colectivo desde principios de año y espera que antes del día 9 se pueda llegar a un acuerdo.
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