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El ‘síndrome del trabajador quemado’, reconocido por la OMS como enfermedad

La nueva versión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) incluye por primera vez el síndrome del 'burnout'
TRABAJO ESTRÉS
TRABAJO ESTRÉS
FOTO: PIXABAY

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha incluido el síndrome del trabajador quemado (burn-out en inglés) en la nueva versión, la 11, de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE), el catálogo de dolencias universal más utilizado en el mundo.

La comunidad científica lleva años debatiendo sobre si este síndrome debe o no ser reconocido como enfermedad y, hasta ahora, no lo había sido, ni en el CIE ni en el otro sistema de diagnóstico de patologías mentales, el Manual Diagnóstico y Estadístico de Enfermedades mentales, que va por su versión número 5.

Este lunes, la Asamblea Mundial de la Organización Mundial de la Salud concluía con la actualización de su CIE y, por primera vez, metía el polémico síndrome en su listado. Un portavoz de la OMS definía el síndrome del trabajador quemado como “el resultado de un estrés crónico en el lugar de trabajo que no se maneja correctamente”.

Esta nueva enfermedad no es un simple sinónimo del estrés, sino el resultado de un estrés muy a largo plazo y que no ha sido solucionado ni por el propio trabajador ni por su empresa.

Según la clasificación de la OMS, este síndrome tiene tres componentes: el sentimiento de profundo cansancio o disminución de la energía, un incremento del distanciamiento mental del trabajo o sentimiento de negatividad o cinismo relativos a la actividad laboral y una reducción de la eficacia profesional. Este trío de síntomas deja claro por qué las empresas deberían de tomarse en serio el síndrome del trabajador quemado.

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