La candidata del PSOE a la Alcaldía de Santa Cruz de Tenerife, Patricia Hernández, mantuvo el pasado jueves una reunión de trabajo con representantes del sindicato UGT en el Consistorio capitalino, en la que Hernández mostró su interés por conocer la carga de trabajo y las condiciones en las que actualmente desarrollan su labor las cerca de 1.400 personas que conforman la plantilla municipal.
Durante la reunión, celebrada a petición del sindicato, Patricia Hernández se mostró “muy preocupada” por la desmotivación de los trabajadores a la hora de realizar su trabajo en cualquiera de las sedes del Ayuntamiento capitalino, algo que, “sin duda, afecta a los resultados”.
La candidata recordó que durante su etapa al frente de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Canarias introdujo medidas destinadas a motivar al personal que fueron de gran éxito, puesto que “el hecho de que se incremente el personal y se eviten sobrecargas de trabajo siempre ayuda, pero la motivación va más allá de eso, porque es lo que garantiza que el trabajo salga bien”. En este sentido, consideró que “el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, y más concretamente su alcalde, no tiene una buena actitud hacia sus trabajadores y esto tiene que cambiar urgentemente”.
Asimismo, Patricia Hernández se comprometió a cumplir con las mociones que en este mandato ha presentado el PSOE en el Pleno del Ayuntamiento encaminadas a tomar con carácter de urgencia medidas para la estabilización del empleo, que han sido rechazadas por el actual equipo de gobierno; con especial atención al colectivo de funcionarios interinos, y renovando el compromiso de parar la oferta de empleo público que afecte a los puestos de estos trabajadores.
Hernández identifica como uno de los problemas fundamentales el hecho de que la organización del Ayuntamiento es prácticamente la misma desde hace 20 años, además de que existen numerosos procedimientos obsoletos que multiplican la burocracia y con ello las dificultades a la hora de trabajar eficientemente. A su juicio, “es necesario ver dónde se localizan las principales carencias y buscar la solución más eficiente”.
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