La asamblea de trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) acordó ayer convocar una huelga ante la “situación de discriminación que sufren por parte del Servicio Canario de la Salud (SCS) y el grave peligro que corren 3.600 trabajadores del centro, que podrían incluso perder su empleo”, debido a la actualización de los listados de contratación en el conjunto del SCS.
La reunión, que fue un rotundo éxito con una asistencia masiva, participativa y con momentos de crispación, también acordó declarar “personas non gratas en el Hospital Universitario de Canarias al presidente del Gobierno regional, Fernando Clavijo; al consejero de Sanidad, José Manuel Baltar, y al director del Servicio Canario de la Salud, Conrado Domínguez, por su “discriminación y manifiesta intención de acabar con los listados de contratación y reserva del HUC”.
La delegada de Intersindical Canaria (IC), Cati Darias, recalcó que “se mantiene una situación de discriminación hacia el HUC por parte del SCS, es decir, dentro del conjunto del sistema es el único centro que no va a ofertar contratación competitiva para poder fidelizar a sus profesionales”. Por este motivo, el colectivo de trabajadores acordó presentar hoy “un preaviso de huelga, entre otras acciones reivindicativas” que se darán a conocer mañana en una rueda de prensa en la que “trasladarán a la opinión pública la grave situación en el HUC y las medidas que llevarán a cabo”.
La huelga comenzará con paros parciales, posiblemente de dos horas diarias, y se irá incrementando en intensidad con el paso de las jornadas. De este modo, los trabajadores pretenden abrir algún foro de negociación con la administración.
Según Darias, “unos 3.600 trabajadores se verían afectados por esa situación, unos hogares que se quedarían sin un proyecto de vida”. Este listado de Contratación y de Reserva del HUC, que se creó en 2001 y se renueva cada año, “está sujeto a un marco legal determinado, y da cierta estabilidad laboral, dentro de la temporalidad, a esos 3.600 trabajadores que ahora corren el riesgo de quedarse en el desempleo o solo ser llamados para sustituciones”.
Intersindical Canaria lamenta que, “pese a que los profesionales del HUC tienen una tabla retributiva homologada y cobran lo mismo” que otros centros, lo cierto es que “las condiciones de trabajo y las cargas son más duras, porque el Gobierno y la Consejería de Sanidad están empeñados en arrinconar al HUC”. “No nos equiparan en la mejora de las condiciones de trabajo, la estabilidad de las plantillas y a la hora de cubrir las vacantes de las categorías profesionales”, sin embargo “sí intentan acabar con la estabilidad que da el marco del convenio colectivo y los acuerdos de integración”.
Para Darias, la gerencia del HUC no puede seguir cruzada de brazos y en connivencia con sus superiores. “Entendemos que debe defender el centro a capa y espada. Sería bueno un pronunciamiento público, claro y firme desde la gerencia, las direcciones y líneas jerárquicas del HUC en defensa de los listados de contratación y de reserva, así como la equiparación de las condiciones y la carga de trabajo y del número de efectivos de la plantilla. Su silencio nos hace pensar que posiblemente están en la línea que le marcan sus superiores, la dirección del SCS, el consejero de Sanidad y el presidente regional”.
Por último, la representante de Intersindical Canaria recordó que esta no es solo una disputa de los trabajadores: “También estamos luchando para acabar con la discriminación que están sufriendo las áreas de Salud del Norte de Tenerife y La Palma, en cuanto a menor número de profesionales, peores condiciones laborales y, por tanto, peor atención a la ciudadanía afectada”, ya que el Hospital Universitario de Canarias (HUC) es el centro de referencia para más de 300.000 personas.
Ofrecen la renovación a 32 de los 41 médicos que acabaron su residencia
El Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC) informó ayer que 41 especialistas finalizaron su período como residentes el pasado 17 de mayo, y, a raíz de lo publicado por DIARIO DE AVISOS el pasado sábado, sobre el peligro de que en la mayoría de los casos tuvieran que emigrar a otros hospitales con mejores contratos, el HUC asegura que “el 78% de estos médicos continuará trabajando en el centro hospitalario, en las mismas condiciones que en el resto de hospitales”. Además, recuerda que “el año 2018 acabaron su plazo formativo 37 residentes y también quedaron empleados el 78%”. Estas contrataciones, continúa el HUC, “se realizan atendiendo a las necesidades asistenciales de los servicios”. La gerencia informó de que, entre 2018 y 2019, se adjudicaron 548 interinidades para profesionales de diversas categorías en el complejo, 446 en 2018 y 102 durante los primeros cinco meses de 2019. De estas 548 interinidades, 147 correspondieron al área médica. La dirección del HUC “realiza contratos anuales renovables y, como en el resto de hospitales, lleva a cabo procesos de selección con el objetivo de llevar a cabo la contratación de los profesionales”.
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