La Unidad de Fomento del Empleo Inclusivo (UFEI) de Fundación Hospitalarias Tenerife logró la inserción laboral de cuatro personas con discapacidad intelectual y una con daño cerebral adquirido. La citada unidad, gestionada desde el Área de Empleo, comenzó a funcionar el pasado mes de marzo financiada por el Servicio Canario de Empleo y, desde entonces, ha desarrollado numerosas acciones con el objetivo de lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y daño cerebral adquirido (DCA), mediante la metodología de Empleo con Apoyo (ECA).
Botany Islands Garden y Reclamos Publicitarios Canarios son dos de las empresas que han dado el paso y apostaron por plantillas inclusivas con la contratación de cuatro de las 32 personas integrantes de Empleo con Apoyo. Se da la circunstancia de que entre las contrataciones se encuentra una joven con daño cerebral adquirido, se trata de la primera firma de un contrato de una persona con DCA en la organización y también a nivel estatal.
La directora gerente de Fundación Hospitalarias Tenerife, Carmen Delia Álamo González, subrayó que “se trata de un hito” en nuestra historia, ya que el colectivo de personas con DCA “padece una doble estigmatización social” que les dificulta aún más el acceso a un puesto de trabajo. Con este contrato “hemos comenzado a romper esa barrera injusta e injustificada y tenemos las esperanzas puestas en que sirva de precedente para abrir un camino laboral esperado y deseado”.
Además Fundación Hospitalarias Tenerife también ha procedido recientemente a la contratación de uno de los jóvenes integrantes de ECA, que ya presta sus servicios en el área de mantenimiento de jardines en base a su titulación académica.
Carmen Delia Álamo indicó que “se trata de cinco perfiles bien definidos y que destacan por su perseverancia, motivación y capacidad de superación, cualidades que les han llevado a no rendirse nunca”. La responsable del centro elogia la labor desarrollada por la UFEI en estos meses ya que “estamos viendo los primeros resultados de un trabajo intenso, al tener en cuenta que continúa existiendo entre las empresas reticencias a contratar a personas con discapacidad intelectual y DCA lo que supone un impedimento para que tengan una vida autónoma, independiente y plena”.
Es por esto que desde este programa se trabaja con las corporaciones para que “cambien su mirada, promuevan el empleo inclusivo entre sus plantillas y den oportunidades al talento de estas personas que pueden aportar valor al tejido productivo”, añadió Carmen Álamo.
Marlene, la pionera
Marlene es una joven tinerfeña de 29 años que a los 8 sufrió un accidente de tráfico cuando que le causó un daño cerebral adquirido (DCA) severo. Tiene una formación en jardinería, tiene un certificado de nivel 1 de auxiliar de vivero y otra certificación grado 2 de jardinería realizada hace unos cuantos años. Además en la Fundación Hermanas Hospitalarias Tenerife entró como usuaria en la Unidad de Daño Cerebral Adquirido, donde estuvo un tiempo y asistió al Proyecto de Vida Diaria. A partir de ahí surgió la oportunidad de entrar en esta iniciativa de formación y búsqueda de empleo con Alejandro y Patricia y surgió la entrevista en la empresa Botany Islands Garden, que se dedica a plantas ornamentales y frutales, y ha sido contratada para hacer una sustitución de vacaciones por dos meses y medio.
En declaraciones a DIARIO DE AVISOS Marlene aseguró que lleva tres semanas y “me encanta el trabajo, realizamos muchas tareas y todo lo que hacemos lo había visto en los cursos que había hecho”.
La mayoría de las actividades se realizan en el interior del invernadero, donde estos días hay mucho más calor, pero el trabajo se pasa bien “porque estoy muy feliz y contenta. Además estoy muy acompañada, tengo unos compañeros muy buenos, me apoyan, hablamos, nos reímos y trabajamos”, destacó.
Por su parte, su madre Luisa asegura que “ella está ilusionadísima. Se siente muy contenta, se siente realizada, va a trabajar todos los días con una alegría, y aunque sale reventada del trabajo, lo hace con una sonrisa de oreja a oreja y con una ilusión tremenda, porque ella quería trabajar y su sueño sería que cuando se le acabara el contrato pues la volvieran a contratar por más tiempo”, señaló.
Marlene no pierde la esperanza de que una vez finalice este periodo laboral pueda continuar en Botany Islands Garden. “La verdad es que deseo que me acaben contratando de nuevo”. Ya había trabajado anteriormente en otro lugar realizando labores de jardinería en un Colegio, pero “la ilusión de poder trabajar nunca la he perdido”.
Mientras, Luisa pone en valor que haya empresas que “den oportunidades” a este colectivo porque “es increíble lo que se esfuerzan por formarse, aparte de su voluntad y los trabajadores que son”, siendo “capaces de empeñar cualquier tipo de trabajo, inicialmente con cierto apoyo pero después ya de forma individual con una ligera guía y tutorización de los compañeros”.
Empleo con Apoyo
La Unidad de Fomento de Empleo Inclusivo desarrolla un trabajo personalizado con cada persona integrante del programa. La UFEI está compuesta por una coordinadora/orientadora, un prospector y una preparadora laboral. Las funciones se encuentran estructuradas para la consecución del objetivo final de lograr la inserción laboral.
El trabajo del equipo con los chicos y chicas se efectúa mediante la metodología de Empleo con Apoyo, consistente en numerosas acciones como una primera acogida y diagnóstico de cada participante; la derivación a acciones formativas teniendo en cuenta el IPI; la preparación de las competencias necesarias para el empleo a través de talleres prelaborales; búsqueda de ofertas de empleo teniendo en cuenta el perfil de cada participante o acompañamiento a entrevistas de trabajo.
Una vez firmado el contrato, la preparadora realiza un entrenamiento intensivo hasta que el trabajador contratado adquiera las habilidades de las funciones que va a desempeñar, retirándose de forma paulatina.
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