El sueño de lograr un contrato fijo se ha convertido prácticamente en una utopía para muchos médicos que ejercen actualmente su profesión en Canarias. De hecho, según confirman desde el Colegio Oficial de Médicos de Santa Cruz de Tenerife (Comtf) y el Sindicato Médico (Cesm) en la provincia, el Archipiélago es una de las comunidades autónomas “con mayor porcentaje de eventualidad en la profesión”. No en vano, según el último informe estadístico publicado por el INE, en las Islas hay en estos momentos 9.312 médicos colegiados. De ellos, según datos de la propia Dirección del Servicio Canario de la Salud (SCS), sólo 4.000 forman parte de la plantilla orgánica, entre propietarios e interinos. A este número habría que añadirle los casi 2.000 facultativos que según el Colegio de Médicos trabajan en mutuas y clínicas privadas. La suma de ambos dígitos arrojaría un balance de más de 3.000 médicos eventuales, la mayor parte de los cuales sólo son contratados por horas o días. Para paliar este problema, la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud (SCS) se comprometió hace ya más de un año a abrir un proceso selectivo para otorgar interinidades a aquellos especialistas que llevan años trabajando en el sistema de forma precaria. En esta situación, por ejemplo, se encuentran cerca de un centenar de médicos que ejercen en el Hospital Universitario de Canarias (HUC), que es el más afectado por este problema, dado que hasta el año 2008 no estaba integrado en el SCS.
Al respecto, el secretario general del Sindicato Médico en Tenerife, Levi Cabrera, explicó que recientemente su organización mantuvo una reunión con el gerente del HUC, Eduardo De Bonis, quien les confirmó que se van a dar unas 80 interinidades para médicos ya contratados que llevan muchos años en el hospital, algunos hasta 15 años como eventuales. “No se trata de plazas de una oferta de empleo, sino plazas para especialistas que llevan años trabajando con contratos temporales, algunos renovables cada tres o seis meses”, subrayó Cabrera, quien recordó que desde la Dirección General de Recursos Humanos “había un compromiso desde hace un año de estabilizar a todos estos profesionales, dándoles plazas con contrato de interinidad, para que cuando se oferten esas plazas tengan más opciones de ser fijos”. “El gerente (Eduardo de Bonis) quiere hacer procesos selectivos para otorgar esas plazas, pero el sindicato considera que la antigüedad también debe ser valorada, porque algunos médicos llevan mucho tiempo haciendo esas funciones; de hecho, consideramos que en algunos casos debería darse esa interinidad solo por antigüedad, porque no se trata de una oferta nueva que obligue a publicar una convocatoria”, agregó el secretario general del Cesm en Tenerife.
En este caso, es una situación que se da casi exclusivamente en el HUC, porque deriva de la gestión anterior, en manos del Cabildo, “porque muchos de estos médicos tenían contratos laborales y no estatutarios, algo que sí ocurre desde la integración del hospital en el Servicio Canario de la Salud. Pero aún quedan médicos de la época anterior, en la que los contratos se negociaban anualmente y se daban las plazas sin necesidad de oferta pública ni oposición”, concluyó Levi Cabrera.
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