El comité de empresa del personal laboral de la consejería de Educación en Santa Cruz de Tenerife exigió ayer la dimisión o cese del secretario general técnico, Manuel Peinado, por su “falta de interés y desidia durante años para buscar soluciones” a los numerosos problemas existentes en relación con el personal de administración y servicio. Incluso plantearán posibles movilizaciones, ya que “no tiene interés alguno en intentar poner solución a los problemas que llevamos años denunciando”, según sostienen.
El comité lleva años denunciando “la gestión de las sustituciones y contrataciones del personal laboral en los centros, que debe hacerse con una mayor celeridad”, pues, según aseguran, “pasan más de 15 días y no incorporan a nadie”. En el caso de un comedor escolar, esto “supone una sobrecarga de trabajo a los demás compañeros” y, por tanto, “los niños no están siendo atendidos como corresponde” por superar la ratio, llegando “incluso a servir menús de urgencias, es decir, bocadillo o, en algunos casos, el cierre del comedor por la no sustitución del personal”.
Denuncian también que, “ante la insistencia de que sustituyan al cocinero, ayudante de cocina o auxiliar de servicios complementarios y no hacerlo esta consejería, los equipos directivos de los centros se plantean el cambio de gestión; es decir, que los comedores dejen de ser públicos por la ineficacia de este departamento, fomentando la privatización de su gestión”, lo que “da que pensar qué interés puede tener la Consejería en privatizarlos”.
También censuran la “poca agilidad en la contratación para cubrir las plazas vacantes de plantilla por jubilaciones o incapacidad” en todas las categorías, demora de “dos a tres meses en el mejor de los casos”, lo que lleva, asimismo, a la sobrecarga de los trabajadores. En este sentido, no entienden cómo, en la era de la digitalización, se retrasan los procedimientos para cubrir vacantes.
Solicitan, a su vez, la apertura de las listas de reserva. “La última convocatoria fue en 2016 y, en estos momentos, esas listas están vacías en algunos municipios y categorías”. Según señalan, “llevamos tres años esperando y reclamando que ponga en funcionamiento una nueva convocatoria y se añadan nuevas categorías, necesarias para el funcionamiento del proyecto de escolarización de niños y niñas de 0 a 3 años, y las categorías que son contratadas por empresas de trabajo temporal”, que, por ser de personal laboral de esta consejería, deben estar en esos listados para posibles sustituciones de los maestros de taller, psicoterapeutas, y otros.
Según explican, el hecho de que no haya listas de reserva con el personal necesario conlleva que se proceda a realizar ofertas genéricas y solicitar al Servicio Canario de Empleo que seleccione trabajadores, lo que implica un proceso largo sin que, a veces, se halle personal con experiencia. Por estas y otras razones, exigen “su dimisión o el cese” y barajan posibles movilizaciones”.
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