Por Tinerfe Fumero / A.M.S.
La contratación de personal estatutario (para entendernos, los funcionarios del sector sanitario) por parte del Hospital Universitario de Canarias (HUC) se encuentra bajo sospecha, a tal punto que está previsto que la UGT denuncie este hecho ante la Fiscalía Anticorrupción en Santa Cruz de Tenerife. “La investigación no está aún cerrada, pero acudiremos a la Fiscalía una vez contrastada toda la documentación, ante la sospecha de que en la contratación de funcionarios del HUC se han podido producir casos de prevaricación y tráfico de influencias, un escándalo en el que pueden caer un sindicato y un partido político”, declaró a DIARIO DE AVISOS el secretario general de la Federación de Trabajadores de los Servicios Públicos de UGT Canarias, Francisco Bautista.
Según la información que obra en poder de UGT, segunda fuerza sindical de la sanidad pública en las Islas, durante la última década se ha podido transgredir la norma legal en las contrataciones del citado hospital al aplicar un mecanismo excepcional que data de hace casi una década y que, a estas alturas, “ya resulta escandaloso, arbitrario y posiblemente delictivo”, indicó Bautista. En concreto, el dirigente sindical denuncia que en el comité de selección del personal intervienen miembros que prohíbe la legislación, como cargos directivos o electos, cuya praxis se basa en la citación de currículums “al voleo, sin ninguna transparencia, con absoluto oscurantismo y reincidencia”.
Bautista, que es miembro de la junta de personal del Área de Salud de Tenerife, y cuyas sospechas más relevantes apuntan al PSOE en La Laguna, afirma que ha puesto las “graves irregularidades” en conocimiento de la dirección del Servicio Canario de la Salud (SCS). “La administración pública ya está alertada, le hemos dicho al director general que no admitimos más reinos de taifas en la sanidad, y que si no se normaliza la situación antes de 15 días, puede que incluyamos en la denuncia ante la Fiscalía a la propia administración”. La figura de Pedro Ramos, un histórico exdirector de Recursos Humanos del HUC, en la actualidad responsable del departamento de selección de personal, es, según señala Bautista, “un fijo en el comité de selección de centenares y centenares de plazas de funcionario a lo largo de los últimos años; y junto a él llama mucho la atención que otro de los habituales es un familiar directo suyo”.
Bautista llega a afirmar que, a la vista de la documentación que maneja de cara a la denuncia ante la Fiscalía, “Zebenzuí González, el concejal al que todos pedimos que tenga el decoro de abandonar el Ayuntamiento de La Laguna, puede acabar resultando un pardillo al lado de otras figuras que han permanecido en la sombra y que van a aflorar”.
Básicamente, estos contratos se llevan a cabo al menos desde 2009, año en que finalizó la integración del HUC en el SCS, un proceso iniciado en 2007. La supuesta ilegalidad radica en que el HUC contrata desde entonces al personal estatutario (funcionarios) con las reglas establecidas en un convenio colectivo prorrogado anualmente desde 2011 y que solo tiene aplicación para el personal laboral, en vez de regirse por las correspondientes al Estatuto Básico del Empleado Público, una norma de rango superior y, por tanto, no sustituible o anulable por un convenio.
La irregularidad va mucho más allá de lo meramente formal, por cuanto las reglas del convenio permiten al HUC contratar sin concurso público, además de facilitar la injerencia política y sindical en los procesos de selección. Continuamente, en los contratos aparece la rúbrica de Pedro Ramos, que controla el sector del PSOE lagunero afín a Coalición Canaria desde los tiempos en que fundó Masca para restar votos al entonces candidato socialista a la alcaldía de la Ciudad de los Adelantados, Santiago Pérez, quien no logró hacerse con el bastón de mando (2003) ante Ana Oramas (CC), después de imponerse en número de votos en 1999.
Si se cumpliera la ley, Ramos no podría participar en los procesos de selección. Como tampoco estarían presentes el director médico ni representantes sindicales. El dirigente de UGT Francisco Bautista denunció en su día el caso acaecido a cuenta de las Urgencias Pediátricas del llamado Hospital del Norte. Tras anunciarse a bombo y platillo la inauguración de este servicio a mediados del pasado julio, no habían pasado tres meses cuando tuvo que suspenderse por falta de personal. El lógico escándalo que suscitó en la opinión pública semejante ejemplo de imprevisión por parte de las autoridades sanitarias motivó que el HUC organizara de urgencia un proceso selectivo para cubrir la plaza de pediatra. Resultó un fracaso, ya que el único candidato apenas obtuvo un 2,5 sobre 10, a pesar de que se trata de un profesional que hace guardias como adjunto en las Urgencias Pediátricas del propio HUC.
Ni temario ni solicitudes
Como demuestra Bautista, tal proceso selectivo se llevó a cabo como si se tratara de personal laboral, cuando en realidad la plaza es para personal estatutario. El sindicalista denuncia que en ese caso, que fue declarado desierto, “no hubo ni temario, ni presentación de solicitudes, sino que se avisó telefónicamente a un grupo de profesionales para que presentaran su currículum”. “Toda convocatoria pública de empleo -recordó- debe notificarse a la mesa sectorial y seguir unos pasos hasta publicarse en el Boletín Oficial de Canarias, pero en este caso se procedió a un anuncio situado en una esquina de un tablón”.
Lo correcto habría sido incorporar a las plazas vacantes a aquellos profesionales que hubieran presentado, por orden de registro, sus currículums en las listas de contratación, como establece el decreto 74/2010, según citó.
El reconocimiento
La veracidad de lo denunciado por Bautista llega desde el sitio más adecuado para ello: la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud. Su titular, Antonia María Pérez, declaró la semana pasada que “las contrataciones para este hospital en concreto han sido hasta ahora las que están establecidas en ese convenio colectivo, en el artículo 27, y se ha hecho extensivo al personal también estatutario”. Tras aludir al citado período de integración en el SCS por parte del hospital tinerfeño, Pérez explica que el personal del HUC no pudo “entrar en la Oferta Pública de Empleo de 2007”, por tanto, “se entendió que transitoriamente” esta situación se prolongaría “para que pudieran seguir contratando mediante las propias listas del HUC en las distintas categorías”.
Bautista (UGT) aclara que esa fue una medida excepcional, que se ha excedido en el tiempo y que a todas luces es irregular en la actualidad, una vez que se ha consumado la integración del HUC en el SCS y se han celebrado elecciones sindicales.
Según Antonia María Pérez, “no es nada ilegal”, pues lo que se ha hecho “se ampara en el convenio y la intención es intentar cambiar la situación a partir de ahora”.
No obstante, el artículo 27 del convenio al que alude la directora de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud es muy claro respecto a su ámbito de actuación. Solo puede aplicarse a la “selección del personal laboral fijo” y a la “selección del personal laboral temporal”. Cualquier jurista sabe que un convenio colectivo no puede contradecir una norma como el Estatuto Básico del Empleado Público.
La constante presencia de Pedro Ramos, del PSOE afín a Coalición
Exdirector de Recursos Humanos del HUC y hoy responsable del área de selección de personal, es fijo en los procesos de contratación, lo que prohíbe una ley que no se cumple. Es un factótum del PSOE lagunero que sostiene a CC en el poder municipal.
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