El triste capítulo laboral y personal en la vida de la trabajadora del Hotel Las Olas, en Los Cancajos, que tras denunciar en los juzgados un supuesto caso de acoso sexual por parte de un superior de su departamento un año atrás, fue despedida, terminará con el reconocimiento de un despido “improcedente”. Este principio de acuerdo fue alcanzado en la reunión que lideraron los responsables de la comunidad de propietarios de esta instalación turística con los representantes sindicales de UGT y la propia afectada, después de que los primeros, asumieran e invitaran a la negociación tras evidenciar que la empresa que podía haber gestionado mejor un asunto enormemente delicado.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Canarias se ha mostrado relativamente satisfecha con el cambio de postura de postura ante esta situación, que saltó a la opinión pública tras la denuncia, por parte del sindicato, de que la dirección del Hotel Las Olas había despedido a esta trabajadora, una joven de 27 años, que denunció haber sufrido un presunto caso de acoso sexual en las instalaciones de la empresa durante meses y para el que, pese a las promesas, no obtuvo una intervención satisfactoria que la alejara definitivamente del supuesto acosador, despedido con posterioridad. Desde el sindicato alertaron, antes de la negociación que ahora parece poner fin a parte de esta historia, sobre el hecho de que el despido de la trabajadora suponía un mensaje “muy peligroso a su plantilla” dado que aparentaba que “si denuncian casos como el sufrido por esta trabajadora, su puesto de trabajo correrá peligro”.
La joven despedida, madre de un menor de siete años y pendiente de la celebración de un juicio por acoso sexual por parte del metre de su departamento de restaurante en el Hotel Las Olas, aseguró en declaraciones a este periódico que lo que quería, pese a todo, era “recuperar mi trabajo”, una posibilidad descartada y que pese a todo, en base al principio de acuerdo alcanzado con la Comunidad de Propietarios del Hotel Las Olas, le permitirá cobrar la indemnización correspondiente atendiendo a la normativa vigente ante un despido improcedente.
Si bien inicialmente el director del hotel señaló la inconsistencia de la crítica al despido de esta trabajadora, señalando que había pasado un año desde la situación de supuesto acoso sexual, sustentada por la declaración de varios compañeros de trabajo, finalmente la comunidad de propietarios ha optado por negociar y alcanzar un acuerdo para salir de este espinoso asunto y mantener el prestigio de la instalación hotelera, en uno de los núcleos turísticos más importantes de la Isla.
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