La reforma laboral, en casi un año, dispara la contratación indefinida

Solo queda un mes para que la reforma laboral cumpla un año de vida. Entró en vigor en enero de 2022 y hasta noviembre ha permitido que la contratación indefinida se dispare, frente a un descenso de la temporal. En lo que va de año, en España se han firmado 6.563.008 contratos fijos, un ascenso del 238,3% respecto al mismo periodo de 2021 (4.623.451 contratos más). Pero esto no significa que toda forma de precariedad del mercado laboral español esté en vías de extinguirse.

Precisamente, la reforma laboral ha llevado a que se impulsen los contratos fijos discontinuos, un tipo de contrato indefinido que asegura determinados periodos de trabajo activo al año, con su correspondiente salario. Sin embargo, no deja de ser una modalidad parcial (y por ello precaria) que se ha convertido en un tercio de los contratos fijos rubricados en este 2022.

Los datos del Ministerio de Trabajo indican que hasta noviembre se han firmado 2,1 millones de contratos fijos discontinuos. Es decir, que uno de cada tres contratos indefinidos firmados en 2022 pertenecen a esta modalidad, que además supone el 12% de las contrataciones del año, más de 17 millones.

Precisamente, esta figura contractual ha sido objeto de polémica esta semana.Un estudio reciente de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada, FEDEA, considera que los fijos discontinuos no se están contabilizando adecuadamente en el paro registrado. De ser así, en octubre deberían haberse contabilizado al menos 400.000 personas más como desempleados.

El Partido Popular comparte esta tesis. De hecho, es por esta razón que los ‘populares’ han registrado una proposición no de ley (PNL) en la que, básicamente, se acusa al Gobierno de usar a los fijos discontinuos para maquillar el paro. La vicepresidenta, el viernes, lo negó. Es más: Yolanda Díaz cargado contra el PP y les ha acusado de ejercer “trumpismo”. Díaz explicó que los fijos-discontinuos se contabilizan de la misma manera en España desde 1985, según una orden ministerial del 11 de marzo de ese año. Desde entonces, ningún Gobierno, tampoco los del PP, “ha movido una coma de cómo se computa”. Díaz ha precisado que los fijos-discontinuos no se cuentan como parados porque “no están en una búsqueda activa de empleo”, y ha añadido que se hace de la misma manera en el resto de Europa. Además, está hay cierto temor entre sindicatos como USO por que las empresas estén haciendo contratos indefinidos y usen el periodo de prueba para despedir a los trabajadores sin costes adicionales.