Ha llegado María Cristina Arceo Melián al cargo de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad con mucha ilusión, abordando unos meses de intensa actividad. Además del trabajo propio, coordina la dirección general de Discapacidad, la dirección general de Juventud y la Dirección General de Diversidad, con distintas líneas y políticas de promoción de la igualdad entre las mujeres y los hombres, la coeducación, la corresponsabilidad de las tareas del hogar y los cuidados, así como el fomento de la diversidad y la reducción de las listas de espera en discapacidad.
-¿Qué políticas y acciones plantea para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres?
“Queremos seguir avanzando en la promoción de la igualdad y los derechos de las mujeres proponiendo diferentes planes y proyectos. Algunos ya los hemos puesto en marcha y otros han de ser continuados. Uno de los principales retos que tenemos es que la igualdad se extienda en todos los ámbitos, es un objetivo colosal y que abarca todas las áreas. Además, debemos plantar cara a la violencia de género e implementar políticas de concienciación, especialmente en las edades tempranas en las que se puede hacer hincapié, y para ello lo haremos trabajando de manera transversal en múltiples ámbitos. Entre otras acciones, recientemente participamos en unas jornadas para debatir cómo desde el ámbito arquitectónico se deben crear espacios saludables, que tengan en cuenta a las personas y hacer unas ciudades corresponsables, con espacios más amables para los ciudadanos, que posibiliten el encuentro entre las personas y que no sean espacios que discriminen. Un ejemplo simple sería que una persona mayor o con algún tipo de discapacidad no tenga barreras arquitectónicas en las calles o espacios públicos o que tenga a su disposición bancos para poder sentarse”.
-¿Quedan muchos techos de cristal por romper en el ámbito laboral y en el acceso a cargos de responsabilidad?
“Aunque se han logrado avances significativos en la igualdad de género en los últimos años todavía existen muchos obstáculos y barreras para las mujeres en diferentes aspectos de la vida, desde el ámbito laboral hasta el político y el social, así que quedan todavía muchos estereotipos de género por romper y también muchas oportunidades para las mujeres. Una de las áreas en las que podemos incidir es en educar y concienciar en igualdad. Es verdad que los techos de cristal están ahí y tenemos que seguir luchando para romperlos. Se han conseguido cosas, pero siguen existiendo las desigualdades en los sueldos y en el acceso a los puestos de responsabilidad en las empresas. En el espacio político y público, pese a tener la ley de paridad, todavía hay cargos o puestos que no son ocupados por mujeres. Sin embargo, hay que destacar que en Canarias tenemos un importante elenco de mujeres sobresalientes, mujeres empresarias valientes que lo dan todo, pero es triste que tengamos que luchar más que el hombre para poder llegar, teniendo la misma formación y las mismas capacidades, porque nos encontramos con barreras y obstáculos”.
-Una de las áreas de trabajo es en el ámbito educativo.
“Desde la Viceconsejería trabajamos en diferentes proyectos en el ámbito educativo, como el proyecto Bicácaro de igualdad y diversidad, que contribuye al desarrollo en un contexto escolar libre de violencia, con una mirada coeducativa y de respeto dentro de los centros. Ahora mismo está implantado en las Escuelas Infantiles y en Formación Profesional y nuestro objetivo es ampliarlo progresivamente al resto de cursos”.
-También hay mucho trabajo por hacer en el ámbito deportivo.
“Estamos trabajando desde la Viceconsejería apoyando los proyectos que promuevan el deporte femenino como, por ejemplo, el equipo de fútbol Costa Adeje Tenerife Egatesa, que tantas alegrías nos ha dado, o de otras disciplinas con las que tenemos varias líneas de acción abiertas. Hay que romper los techos de cristal para que las mujeres puedan practicar el deporte y tengan la misma atención que el hombre y que también lleguen a puestos de responsabilidad en los equipos o federaciones. Un ejemplo lo tenemos en el fútbol femenino, una selección española que ha sido campeona del Mundo y una máxima competición en la que Tenerife tiene un representativo. Seguiremos luchando por una sociedad más justa y equitativa en igualdad de condiciones, de formación, de entrenamientos, unas normas de juego que son las mismas para hombres y mujeres. ¿Por qué no darle igual o más promoción al fútbol femenino? Considero que todo se reduce a un problema de educación y de concienciación, y en este aspecto también los medios de comunicación tienen su responsabilidad, poniendo en valor todo el esfuerzo de las mujeres”.
-¿El deporte es una buena forma de visibilizar y fomentar el empoderamiento femenino, su inclusión y la igualdad social?
“Por supuesto, el deporte es importante al permitir una mayor visibilización de la mujer y de sus capacidades. Si una niña o mujer quiere jugar al fútbol, por qué no puede hacerlo o por qué no puede jugar al rugby, un deporte que puede ser considerado mayoritariamente masculino. Desde la sociedad y las administraciones debemos fomentar e impulsar esos proyectos que visibilizan y apoyan el empoderamiento de la mujer y darles el impuso a la igualdad y la diversidad. Desde el deporte se fomenta la igualdad efectiva, el desarrollo personal, social y económico de la mujer deportista. Desde las administraciones debemos impulsar y trabajar en la base tanto en la educación como en el deporte, que son dos pilares básicos para el desarrollo integral de la persona, y que la mujer se sienta más segura, feliz, empoderada y, en consecuencia, pueda cumplir sus sueños y su actividad tenga visibilidad”.
-¿Qué podemos hacer como ciudadanos para lograr una sociedad más igualitaria?
“Un tema importante es la corresponsabilidad en los cuidados y las tareas del hogar, ya que habitualmente se encargan las mujeres de cuidar a los hijos y a las personas dependientes. Desde la Viceconsejería incidimos en el Plan Corresponsable, que tenemos cofinanciado con el Ministerio de Igualdad, en el que apostamos por ese desarrollo en la corresponsabilidad masculina, así como en el plan de conciliación de cuidados con el objetivo de fomentar los mismos en igualdad, entendiendo que la familia va más allá del entorno nuclear, y reflexionar sobre esa redistribución de las tareas y los tiempos de los cuidados para ayudar en la conciliación laboral y social. También trabajamos en las masculinidades con proyectos formativos que promuevan la implicación de los hombres en los cuidados, poniendo el foco en el logro de una corresponsabilidad y lograr así una sociedad más equitativa. Como individuos podemos ser más corrresponsables y realizar acciones a nivel personal; por ejemplo, apoyando a las empresas y organizaciones responsables y demandando cambios a las autoridades y las instituciones, manifestando nuestra indignación cuando hay que exigir acciones igualitarias, compartiendo información, concienciando y difundiendo el conocimiento sobre estos temas. También no hay que mirar para otro lado en los casos de violencia de género. Desde las administraciones debemos ayudar y financiar proyectos que faciliten la conciliación a las familias con menores que tienen grandes dificultades para compatibilizar los cuidados con la actividad laboral o formativa”.
-Son preocupantes los datos de feminicidios, el aumento del número de llamadas de alerta y las denuncias en los juzgados.
“Los datos son preocupantes, hemos cerrado 2023 con cinco feminicidios en Canarias. La violencia de género es un problema grave y los datos revelan la necesidad de una mayor concienciación para prevenir y combatir la violencia machista. Tenemos muchos casos activados en el sistema VioGén que muestran que hay un número significativo de mujeres en situaciones de riesgo y que necesitan de esa intervención y protección. El aumento de las denuncias en los juzgados es otro indicador preocupante de la resistencia de la violencia de género en Canarias, aunque también es positivo que las mujeres estén denunciando cada vez más, también es necesario garantizar que el sistema judicial sea ágil y eficiente en la gestión de estos casos y en la aplicación de las correspondientes medidas de protección para la mujer y sus hijos. En resumen, hay que seguir trabajando en la prevención de la violencia de género y en la protección a las víctimas, y lo estamos haciendo implantando políticas y programas que promuevan la igualdad de género, educando sobre los distintos tipos de violencia, fomentando el respeto y la empatía desde un enfoque integral y coordinado para poder erradicar esta problemática y garantizar un entorno seguro para todas las mujeres”.
-¿Qué líneas de trabajo abordan en el área de diversidad?
“Creo que tenemos una buena Ley Trans y simplemente hay que ponerla en marcha. Una de las acciones que hemos realizado recientemente fue poner en valor la memoria histórica trans en Canarias en unas interesantes jornadas. También hemos implementado el 028, que es el número de atención telefónica gratuita a víctimas de LGTBIfobia, que supone un avance y un logro en estos meses.
-Otra área sensible que debe acometer es la discapacidad.
“Nuestro objetivo principal en discapacidad es reducir las listas de espera. Para empezar, lo que se ha conseguido en estos poquitos meses es prestar atención a las revisiones del grado de discapacidad, que no se estaban haciendo, y que impedía la mejora de beneficios, derechos y servicios. Otro objetivo es sacar el carnet para las personas con algún tipo de discapacidad. Además, estamos tratando de implementar políticas que mejoren la empleabilidad entre las personas con discapacidad”.
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