El sindicato CSI-F exige la dimisión de Alexandra León (PP) como concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Santiago del Teide por “su mala gestión en materia de personal”.
Según el CSI-F, la impugnación en vía judicial a la negativa a devolver la paga extra de diciembre de 2012 al personal del Ayuntamiento y la oposición a la implantación “anómala” del dispositivo de huella digital como mecanismo de control horario han traído como repuesta por parte del grupo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Santiago del Teide la apertura de expedientes disciplinarios a 11 policías locales, como represalia contra sus afiliados por defender sus legítimos derechos sindicales.
En un largo comunicado, el sindicato expone que, a pesar de que ha intentado soluciones pactadas, tanto utilizando la negociación colectiva en las correspondientes mesas como bilateralmente para llegar a la resolución pacífica del conflicto laboral que mantiene el Ayuntamiento de Santiago del Teide con su personal, lo cierto es que se ha encontrado con unos interlocutores poco receptivos y “bastante incapaces para acometer una adecuada política en materia personal”.
Los representantes sindicales reprochan a la concejal “el continuo parcheo y el compadreo como remedios a las legítimas revindicaciones de su personal”. Ponen a modo de ejemplo el abono de la paga extra de diciembre de 2012, que fue retenida en su momento como medida de ajuste presupuestario de las distintas administraciones públicas, las cuales en su inmensa mayoría han sido ya devueltas a sus empleados públicos, y sobre el cual “se da la excusa por parte del Ayuntamiento de que tiene que ajustarse a los límites y previsiones presupuestarias, a pesar de que en los dos últimos ejercicios ha cerrado suscuentas con superávit”.
Incluso se llegó a plantear por parte del CSI-F negociar un acuerdo de reconocimiento de deuda y que se abonara dicha paga en varios fraccionamientos, contando siempre con la respuesta negativa por parte del Ayuntamiento.
También se recoge la objeción por parte del CSI-F, en defensa de los trabajadores del Ayuntamiento, a la implantación anómala de un dispositivo de control horario (huella digital), vulnerando las mínimas normas legales y reglamentarias previstas para su adecuada implantación, y obviando la obligada negociación previa con los sindicatos en el seno de las mesas generales de negociación.
Por todo ello, y una vez se produzca el correspondiente desarrollo de los expedientes disciplinarios masivos -“disparatados”, según califica el sindicato- y la puesta a disposición de la información y documentación en los que se apoya el ente local para tal decisión, el CSI-F formalizará la correspondiente querella en sede judicial por la presunta comisión de sendos delitos contra los derechos de los trabajadores previstos y penados en el Código Penal.
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