Diario de Avisos / Agencias Santa Cruz de Tenerife
Las mujeres trabajadoras cobran en Canarias un promedio del 16,5% menos que sus compañeros hombres, lo que convierte a las Islas en la comunidad autónoma con menor diferencia salarial entre los dos sexos, según un estudio difundido ayer por los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). En el conjunto de España, las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumentan con la edad, pues a partir de los 56 años la brecha “se dispara” a 7.100 euros, cuando la media se sitúa en 4.636 euros.
Este informe indica que la edad “penaliza” a las trabajadoras a la hora de cobrar, ya que al inicio de la vida laboral la brecha salarial es de entre el 15 % y el 19 %, dada la precariedad de los salarios para ambos sexos, pero a partir de los 36 años “se ensancha” hasta el 25% y entre los 55 y 65 años alcanza el 34,2%.
Según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, la brecha salarial se mantuvo prácticamente estable ese año, pues aumentó 16 euros con respecto a 2014, lo que contrasta con la tendencia a la baja que llevaban las diferencias salariales en los últimos 10 años, tras caer casi el 15% entre 2005 y 2015.
El análisis de Gestha pone de relieve que las mujeres siguen ocupando mayoritariamente los puestos laborales retribuidos con 1.000 euros o menos, ya que la mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres. Además, el 51,1% de los trabajadores con un sueldo anual de 1.827 euros -el caso más extremo, según Gestha- son también mujeres.
Por el contrario, en la escala salarial más alta -con una retribución media de 135.796 euros al año- solo hay el 19 % de mujeres, lo que implica que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres, razón principal que para los técnicos de Hacienda explica la brecha salarial en el país.
Asturias, Ceuta y Madrid son los territorios con mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, con el 37,1%, 36,8% y 35,8%, respectivamente. En el lado opuesto, se encuentran Canarias (16,5%), Extremadura (19,7%) y Baleares (21%).
En este sentido, los técnicos destacan que la brecha salarial en Canarias es 20 puntos inferior a la de Asturias, ya que mientras en el principado las mujeres cobran de media 6.100 euros anuales menos que los hombres, en el Archipiélago esa cifra cae hasta los 2.450 euros.
Celebración
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el personal del Parlamento de Canarias se concentró ayer a mediodía en el patio principal de la Institución. Durante un receso del Pleno, los trabajadores de la Cámara, acompañados por los diputados y diputadas, miembros de la Junta de Portavoces y de la Mesa, mostraron de esta manera su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Además, varias diputadas secundaron el parón convocado para el día de ayer a nivel mundial para hacer valer los derechos de la mujer.
También el Cabildo de Tenerife se sumó a esta conmemoración con la lectura de un manifiesto de la Federación Canaria de Municipios (Fecam) que reclama, entre otras cuestiones, la corresponsabilidad familiar, el correcto reparto de cargas en el trabajo y la desaparición de la denominada brecha salarial. “La igualdad de derechos políticos, sociales y laborales hay que reforzarla cada día porque, cuando no se avanza, se retrocede; y hoy las amenazas para alcanzar la igualdad son reales y no difusas”, manifestó el presidente accidental, Aurelio Abreu, que incidió en que, “desde las instituciones, tenemos que seguir defendiendo la igualdad como principio fundamental”. Abreu destacó que hay que estar comprometidos “para poner fin a la violencia contra las mujeres por el simple hecho de ser mujeres y construir una sociedad paritaria y participativa en la que las mujeres ocupen el lugar que les corresponde por derecho y capacidad”.
Posteriormente, la consejera de Igualdad, Estefanía Castro, fue la encargada de leer el manifiesto, acompañada de varios consejeros insulares. Castro reclamó al Estado la puesta en marcha de medidas legislativas que permitan acabar con la brecha salarial e instó al Gobierno de Canarias a llevar a cabo medidas de seguimiento y de fiscalización sobre el cumplimiento de las cargas de trabajo o cualquier tipo de discriminación a través de la Inspección de Trabajo.
La propuesta de la Fecam pide también a las asociaciones empresariales y sindicatos que establezcan líneas de trabajo encaminadas a concienciar sobre la corresponsabilidad familiar y la igualdad de oportunidades para la promoción profesional.
Universidad
El rector de la Universidad de La Laguna, Antonio Martinón, expresó ayer su objetivo de que la mujer tenga un papel decisivo en el gobierno, en la ciencia y en la docencia, y señaló que, aunque el centro es más igualitario que el que él conoció como estudiante, aún queda “camino por delante”. Martinón se pronunció de este modo tras la lectura de un manifiesto en el centro docente con motivo del Día Internacional de la Mujer, en un acto en el que subrayó la importancia de la igualdad real y efectiva en las políticas universitarias.
Miembros del personal de administración y servicios, profesores y alumnado se congregaron a las puertas del Edificio Central, donde además se guardó un minuto de silencio por todas las mujeres asesinadas en los meses transcurridos de 2017. “Se trata de la violencia machista más repugnante”, apuntó Martinón, dado que se produce en el ámbito del hogar.
Las mujeres salen a la calle para reclamar sus derechos
La Plataforma 8 de Marzo, formada por diferentes organizaciones de Tenerife, celebró ayer una manifestación con motivo del Día Internacional de la Mujer, durante la cual se llevaron a cabo acciones reivindicativas vinculadas al Paro Mundial de Mujeres. La protesta arrancó sobre las 17.30 horas, en la plaza del Adelantado, y finalizó en La Concepción.
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