8M: hablamos con las protagonistas de un día histórico

Por ADRIÁN MESA, MARÍA ARMAS, DA

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la unión de diversos colectivos feministas de todo el mundo ha convocado para hoy una huelga a nivel general para reclamar la igualdad efectiva entre ambos géneros. Se trata de una jornada que se lleva preparando desde el año pasado, cuando varias organizaciones reclamaron el mismo día un parón simbólico. Desde entonces, fue tomando forma con ideas como las del movimiento #MeToo, hasta terminar en la proclamación de un parón de 24 horas en 70 países bajo el lema: Si nosotras paramos, se para el mundo. En España, la manifestación está organizada por la Comisión 8M, que integra a distintas asociaciones. El objetivo que buscan es visibilizar el importante papel que desempeñan las mujeres, con la intención de que se comience a valorar su trabajo, abriendo camino así a la corrección de las desigualdades por sexo.

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La comisión hizo público su manifiesto Juntas somos más, que llama a “parar el mundo” para defender la igualdad de derechos y condiciones de vida. Además, exige al Gobierno que dote de recursos al Pacto de Estado contra la Violencia Machista para el desarrollo de políticas reales en favor de la equidad. No plantea unas medidas muy concretas, sino que reivindica la necesidad de hacer grandes cambios en la sociedad para garantizar la igualdad.

DIFERENTES ÁMBITOS

La manifestación se extiende a todos los ámbitos donde la mujer es discriminada, y en ella se incluye la lucha contra la violencia sexual, la infravaloración del trabajo doméstico, el sector estudiantil y el ámbito laboral.

La desigualdad laboral se produce cuando dos trabajadores con las mismas capacidades y productividad son tratados de forma diferente. Una de las expresiones más reconocidas de discriminación dentro de la empresa es la denominada brecha salarial, que alude a la cantidad de dinero extra que cobra un hombre por hora respecto a una mujer con las mismas responsabilidades. Según un informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2014 del Instituto Nacional Estadística (INE), esta diferencia llega hasta el 17,5% en España. Se trata de un porcentaje que se acerca por debajo a la media europea, mientras que en otros países, como Alemania, es del 22%, o el Reino Unido, donde llega al 21%. Por comunidades autónomas, Canarias presenta una de las brechas más bajas en el panorama nacional, con el 14,3% de diferencia. El informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) achaca la existencia de la brecha salarial a diferentes hechos, entre los que destacan, la infravaloración de la ocupación feminizada, las características del trabajo, si es a tiempo completo o parcial; o la percepción de la mujer como un ser económicamente dependiente.

DIARIO DE AVISOS ha salido a conocer la opinión de la calle respecto a la huelga y la discriminación salarial. Una parte de los encuestados cree que la huelga es una obligación, coincidiendo, además, en la necesidad de haberla hecho mucho antes, con el fin de visibilizar a la mujer como una parte elemental de la población activa actualmente. Están de acuerdo en que su trabajo, tanto en el ámbito laboral como en el doméstico, no es reconocido como debería. Otra sección de los entrevistados piensa que el parón total podría revertir en una mayor carga de trabajo para las mujeres que, por otras cuestiones, decidan no participar. De hecho, una de las encuestadas lamenta que su trabajo no le permita acudir. Además, se ve un consenso en todos los participantes de la encuesta a la hora de apoyar la huelga y la reclamación de igualdad,

Igualmente, un sector de las personas partícipes de la encuesta esperan que la huelga plantee un cambio posible hacia la dirección correcta y que no se quede solamente en una reivindicación olvidada más por la vorágine de los medios.

La huelga ha despertado las reacciones de los distintos sindicatos y partidos políticos. Comisiones Obreras y UGT apostaron por realizar paros de dos horas, al igual que el PSOE, mientras que Podemos e Izquierda Unida declararon su apoyo a la huelga tal y como se convocó. PP y Ciudadanos decidieron mantenerse al margen. Inés Arrimadas, la líder de la formación naranja en Cataluña, se desmarcó declarando que no comparte algunas de las reivindicaciones y que prefiere centrarse en aquello que une a las mujeres.

Yaiza Hernández, policía local de La Orotava: “La educación es la base para llegar a la igualdad”

Desempeña su trabajo en un mundo dominado por hombres. Pese a ello, esta joven profesional confiesa que nunca se sintió apartada por ser mujer, todo lo contrario. Quizás, sea el indicio de que las cosas están cambiando. Al menos, en La Orotava.

-¿Se sintió alguna vez discriminada en su trabajo, mayormente dominado por hombres?
“No, mis compañeros me hacen sentir como una más y eso se ve en el día a día y en las diferentes intervenciones, donde no hay discriminación por sexo, todos actuamos igual”.

-¿Existen muchos prejuicios acerca de que una mujer sea policía?
“En el siglo en el que vivimos no hay prejuicios sobre las mujeres policías, por lo menos yo no lo he vivido”.

-¿Alguna vez le han dicho que no debería ocuparse de algo por ser mujer?
“En mi trabajo no y en intervenciones en la calle tampoco, por suerte”.

-¿Está de acuerdo con la huelga de este 8 de marzo? ¿Usted la secundará?
“Todo lo que se haga por igualar el sexo masculino y el femenino siempre está bien. Muchas mujeres han luchado en el camino para lograr lo que ahora tenemos. Mi total apoyo a la huelga, pero no puedo secundarla, ya que mi profesión me lo impide”.

-¿Qué opina de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres?
“Pienso que el salario no debería depender del sexo de la persona, sino de las funciones que se desempeñen”.

-¿Las mujeres luchan lo suficiente para que haya igualdad o es necesario hacer más?
“Siempre hay que hacer más. Todavía hay muchos roles en los que se identifica a la mujer como un objeto”.

-En su opinión, ¿qué medidas o propuestas ayudarían a conseguirlo?
“Educación, es la base para poder llegar a la igualdad”.

Delia Herrera, consejera de Acción Exterior del Cabildo de Tenerife: “En ningún momento me he sentido en segundo plano en África por ser mujer”

Hace unos días recibió la máxima condecoración de Senegal, país con el que lleva trabajando en los últimos ocho años debido a su cargo de consejera de Acción Exterior en el Cabildo de Tenerife. Delia Herrera defiende que en este tiempo nunca ha sentido un agravio en el continente vecino por su condición de mujer.

-¿Qué le parece la fuerza que están adquiriendo los movimientos feministas?
“Creo que todo lo que sea alzar la voz y luchar por los derechos de la mujer está muy bien. Pienso que es un tema de conciencia, de cada una de nosotras, porque realmente uno sabe si se atropellan sus derechos. Lo que sea luchar por que todos tengamos esa igualdad me parece correcto”.

-¿A lo largo de su trayectoria ha tenido algún tipo de problema por ser mujer?
“Para nada. En todos los países de la costa occidental africana me he encontrado en grandes puestos a grandes mujeres y no he tenido nunca un problema por el hecho de ser mujer. La mujer está incorporada a las grandes responsabilidades. Prueba de ello es que el presidente de Senegal ha tenido la generosidad de condecorarme con la mayor distinción que da un país, y soy una mujer. En ningún momento me he sentido en segundo plano o que me hayan atendido de otra manera. No tengo sino palabras de agradecimiento”.

-¿Se debería fomentar en la sociedad más medidas de conciliación entre la vida laboral y la familiar?
“Lo importante en la vida es el equilibrio. Creo que la mujer tiene una capacidad de abrir sus brazos, además de afrontar la vida profesional, sin ignorar la responsabilidad que tiene, normalmente, en el plano familiar”.

Mariola Hernández, conductora del Tranvía de Tenerife: “La gente se alegra de que haya mujeres en puestos de hombres”

Mariola Hernández tiene 34 años y es una de las seis conductoras de MetroTenerife. Madre “sola por elección”, en los últimos años se ha dedicado a una profesión tradicionalmente masculina, primero, al frente de un taxi y, ahora, en el tranvía.

-¿Qué le parece que se escoja una fecha para celebrar el Día de la Mujer?
“Me parece fantástico. Creo que hay muchísimas mujeres que se merecen un reconocimiento por su trabajo, su lucha para que exista un mundo igual entre hombres y mujeres”.

-¿Es complicado ser mujer en una profesión mayoritariamente de hombres?
“Para mí no lo ha sido. He trabajado en dos sitios donde hay mayoría de hombres, en el taxi y en el tranvía, y no he encontrado ningún problema, ni con los compañeros ni con nadie. La gente cuando te ve se alegra de que haya mujeres en puestos supuestamente de hombres”.

-¿Qué opina de esa frase de que las mujeres conducimos peor?
“Es un error. Pienso que conducimos mucho mejor. Es relativo, depende de lo que para uno sea mejor o peor. Por ejemplo, soy una conductora muy lenta”.

-¿Es fácil conciliar la vida laboral y familiar?
“En mi caso sí, porque tengo reducción de jornada, pero si no sería complicado”.

-¿Se deberían fomentar más estas medidas?
“Sí. Debería haber ayudas para que las empresas puedan facilitar esa conciliación”.

-¿Ha escuchado mucho esa frase de mujer tenías que ser?
“Muchísimas. Creo que es algo que le sale a la gente y que muchas veces no lo dice de verdad. Son frases hechas, pero quien lo dice no lo piensa de verdad”.

Elsa López, poetisa, editora y novelista: “Está bien que los hombres empiecen a tenernos miedo”

Elsa López, poetisa, editora y novelista palmera, es un referente en el mundo de las letras en España. Como feminista declarada, cree que las manifestaciones de hoy “pueden ser el comienzo de una verdadera revolución”.

-¿Qué visión tiene de la huelga?
“Esta huelga no debe politizarse bajo ningún concepto, no tiene nada que ver, ni tampoco con sindicatos. Está hecha exclusivamente por y para las mujeres, y para comunicar que si en algún momento las mujeres paran sus actividades, no importa de qué tipo, en ese momento el mundo se pararía. Ese es el ejemplo más importante que debemos dar”.

-¿Deben sumarse los hombres?
“Yo creo que no. Ellos tienen que darnos el apoyo moral suficiente como para sentirnos fuertes. “Vete a la huelga que yo te sustituyo y hago tu trabajo”, pero claro, eso también es una contradicción, porque si hacen nuestro trabajo no se nota que hemos parado. Lo que pretendemos es que haya una revolución que conmueva a la sociedad. Es evidente que el machismo no se va a solucionar de la noche a la mañana, pero esta gota de agua dejaría ver qué ocurriría si se convirtiera en una tormenta. Mira, yo soy muy guerrera y está bien que empiecen a tenernos miedo, pero en el sentido metafórico. Miedo en el sentido de decir: “Ellas están ahí, están luchando y ojo, porque son millones”. En estos momentos la importancia es que ya hay visibilidad, es un pulso, un paso más. Esto puede abrirle los ojos a mucha gente”.

-¿No se toma en serio a la mujer?
“No es que no nos tomen en serio, es que no nos ven, que es peor. Hay miles de mujeres con talento y capacidades de sobra. Pero ¿por qué no están al frente teniendo el poder?”.

-¿Qué opina de las cuotas?
“No. Me parece una imposición política. No hace falta. A mi no me sirve eso de “tiene que ser el 50% de mujeres”. ¿Y si esas mujeres no valen? ¿Y ese 50% de hombres tampoco? Yo creo que la inteligencia no es tan difícil de captar, ni el valor ni las cualidades”.

-¿Ha sentido discriminación en el mundo de las letras?
“No. Yo he tenido no la suerte, sino la fortaleza, de poder luchar por estar en un lugar que creo que me corresponde por mi trabajo y mi disciplina. No he tenido que organizar combates para demostrar que soy mejor que otros escritores. Y no he sentido nunca el menosprecio de los hombres”.

Marta Huerta, árbitra: “Las mujeres estamos abriendo puertas en el fútbol”

Marta Huerta es árbitra desde 2017 de la Primera División Femenina y pertenece al Comité de Árbitros de Tenerife.

-¿Va a participar en la huelga?
“Yo creo que es un acto importante en el que todas las mujeres debemos unirnos para poder visualizar que juntas podemos conseguir los propósitos que tenemos en la sociedad, pero reconozco que es triste que, a día de hoy, las mujeres tengamos que hacer huelga para que se reconozcan nuestros derechos”.

-¿Cómo podríamos acabar con el machismo?
“Creo que todo depende de los valores con los que nos educan. Se debe educar a la sociedad con valores igualitarios sin importar el sexo. La base está en la educación que recibimos”.

-¿Cómo es el machismo en el fútbol?
“Pues yo creo que en el fútbol el hecho de ser mujer nos está beneficiando y estamos abriendo puertas. Ha habido un cambio muy importante en el arbitraje y las mujeres estamos en un momento de gloria, en donde se nos está valorando de forma bastante significativa”.

-¿Y la brecha salarial?
“En el arbitraje la verdad es que no existe. Seas hombre o mujer vas a recibir lo mismo por el mismo partido. Pero sí es verdad que hay desigualdades en cuanto a la Primera División masculina y femenina por la cantidad de dinero que genera una y no la otra. Tendrá que ser la sociedad quien vaya apoyándolo para que se equiparen”.

-¿Ha vivido alguna situación de discriminación?
“Tengo la suerte de que en el Comité de Árbitros a las mujeres se nos trata de una manera ejemplar y hay que destacarlo. Y espero que sea algo que se extrapole a los demás ámbitos del mundo del fútbol”.

Beatriz Barrera, presidenta de la Zona especial canaria (ZEC): “Respeto la huelga, pero hoy trabajaré como cualquier día”

Ocupa desde el año 2012 la presidencia de la ZEC, un cargo de responsabilidad que conlleva viajar y promocionar las ventajas fiscales de Canarias por el mundo. Asegura que nunca se ha sentido cuestionada, pero admite que aún queda mucho por hacer.

-¿Es difícil ocupar un cargo de responsabilidad como el suyo siendo mujer?
“No. Con independencia del género, en puestos de esta naturaleza se exige formación, capacidad y determinación”.

-¿Le ha costado llegar a la presidencia de la ZEC?
“La presidencia de la ZEC es un cargo público del Estado, que nombra el Consejo de Ministros a propuesta del ministro de Hacienda y Función Pública. Para desempeñar sus funciones se requiere de una preparación específica. Para mí ha sido una satisfacción contar desde el comienzo (2012) con la confianza y el apoyo de mi partido (PP). Además, al frente de un equipo de mujeres y hombres hemos conseguido grandes logros en tiempos muy difíciles”.

-¿Se ha encontrado con dificultades o cuestionada simplemente por ser mujer?
“En absoluto”.

-¿Qué opina de las cuotas? ¿Cree en las listas cremalleras y que las empresas deberían tener una cuota obligada para mujeres?
“Admito que estas medidas contribuyen a tener una mayor presencia”.

-¿Respalda la huelga de hoy?
“La respeto, aunque no la comparto; trabajaré como cualquier día. Creo que la igualdad de géneros se debe impulsar desde otros ámbitos. La educación familiar es fundamental para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres; el respeto a la misma comienza en nuestra familia y en la educación de nuestros hijos. Además, hay que seguir impulsando, tanto para hombres como para mujeres, la conciliación entre trabajo y familia. Se debe seguir trabajando para erradicar la violencia de género. Hay que tomar conciencia de que la crianza de los hijos es una responsabilidad compartida y, por lo tanto, la carrera profesional de la mujer no tiene por qué verse ralentizada”.

-¿Cree que hay mucho que avanzar aún en la igualdad o piensa que las reclamaciones de las feministas son desmedidas?
“Todavía queda mucho por hacer respecto a la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, en mayor medida en el sector privado, pero también en cargos públicos. No se trata de una lucha entre hombres y mujeres, se trata de un compromiso de toda la sociedad por la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional, familiar, político y personal”.

Lucía Quintero, profesora de Educación física y Mejor docente del año: “Prefiero cometer errores léxicos duplicando el lenguaje a no visibilizar a la mujer”

Ha sido elegida como la Mejor profesora de Enseñanza Secundaria de España en los Premios Educa Abanca 2017. Imparte Educación Física en el IES Punta Larga y prepara una tesis doctoral sobre igualdad de género.

-La docencia siempre ha estado muy vinculada al género femenino, pero su área, la Educación Física…
“Mi área siempre ha sido mayoritariamente masculina, es verdad. Las mujeres siempre tenemos que hacer el triple para que se nos reconozca en nuestro trabajo. No me gusta nada cuando voy a congresos de Educación Física y la primera pregunta sea ¿con quién dejaste a los niños? Por regla general, la palabra igualdad provoca rechazo. Está claro que hay que cambiar las cosas, porque hay más universitarias que nunca y de repente desaparecemos. Esto es una cuestión de todos”.

-¿Y los alumnos? ¿Nota que les genera rechazo tener una profesora de Educación Física?
“No, pero es cierto que hay que formar y educar en la igualdad, aunque mucho de ese trabajo tiene que venir de sus casas. Desde muy pronto empiezan las etiquetas. Hay estudios que dicen que las niñas a partir de los seis años se empiezan a sentir menos capaces que los niños, y esto es terrible”.

-¿Cree en las cuotas?
“Depende. Para facilitar la igualdad de oportunidades, por supuesto, pero no para castigar a la mujer. Y me explico, en los tribunales de oposiciones, por ejemplo en mi área, hay muy pocas mujeres y si se aplican las cuotas nos toca siempre. Por eso digo que sí, pero siempre que no castigue”.

-Usted es profesora, ¿qué opina del lenguaje de género?
“Pues mire, prefiero quedar de pesada o cometer errores léxicos duplicando el lenguaje a no visibilizar a la mujer”.

-¿Va a ir hoy a la manifestación?
“Por supuestísimo”.