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Delegada de Intersindical Canaria: “Estamos bajo la amenaza de un despido en cualquier momento”

Lleva quince años en su puesto de trabajo, tras haber pasado un concurso de oposición: “Me hicieron un contrato en fraude, por obra o servicio de ocho meses"
Yolanda Cívicos Santana. / Diario de Avisos
Yolanda Cívicos Santana es delegada de Intersindical Canaria. DA

Se emplean a fondo contra el abuso de temporalidad. Valoradora en Dependencia, Yolanda Cívicos Santana es delegada de Intersindical Canaria, miembro de Pefralca y asesora del comité de huelga. 

-¿Cuál es la situación? 
“Después de la firma del acuerdo, el 23 de abril, ha habido poquitas reuniones”. 

-Casi un año… 
“Estamos en huelga desde enero de 2021 y ya en el verano de 2020 iniciamos los contactos con la Administración”. 

-¡Buah! 
“La plataforma de afectados y los sindicatos que apoyan nuestras reivindicaciones seguimos esperando”.  

-¿Papel mojado? 
“Es verdad que la firma había que ratificarla, pero se pospuso por una llamada del ministerio correspondiente”. 

-El de Miquel Iceta, por aquel entonces… 
“Exacto, el ministro incompetente de Función Pública”. 

-¡Y nada! 
“Alegaban que necesitaban un informe jurídico, otro”. 

-¿Qué se desprendía del acuerdo de marras? 
“Un único objetivo: garantizar la permanencia de todo el personal que se encuentre en abuso de temporalidad”.  

-En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma… 
“Sí, en torno a cuatro mil afectados. Para ejecutar ese acuerdo, se establecieron dos mesas de trabajo”. 

-¿De qué tipo? 
“Una es, en concreto, la mesa de catálogos”. 

-¿Para qué? 
“Bueno, para identificar a las personas que están en abuso de temporalidad”. 

-¿Con qué criterio? 
“Uno solo, reconocido por el viceconsejero: cualquiera que lleve más de tres años en un puesto estructural”. 

-No temporal… 
“Permanente, consolidado. Yo llevo quince años, tras haber pasado un concurso de oposición”. 

-¡Oh! 
“Me hicieron un contrato en fraude, por obra o servicio de ocho meses”. 

-¿Y la otra mesa? 
“La jurídica, para buscar la fórmula adecuada”. 

-¿Qué respuestas se han ofrecido a las propuestas? 
“Nos da rabia que vayan diciendo que están negociando con nosotros”. 

-¿Qué hacen? 
“Para negociar, tienes que convocar con el ánimo de aportar para avanzar”. 

-¿Reuniones para qué? 
“Así estuvieron hasta que en diciembre se aprobó la ley 20/2021, de medidas para reducir la temporalidad”. 

-¿Luego qué? 
“Les ha venido impuesta esa vía jurídica, que no va a dar cumplimiento al acuerdo”. 

-¿Por qué? 
“Se habla de procedimientos abiertos, de libre concurrencia, que no garantizan nuestra permanencia”. 

-Así que… 
“¡Es demencial!”. 

-¿Esas demandas son compatibles con las oposiciones para cubrir plazas? 
“Por supuesto. Uno de los puntos que planteábamos era que se desbloquearan”. 

-¡Ah! 
“Hay plazas libres que no se han repuesto por la contención del gasto público asociada a la crisis de 2008”. 

-¡Las vacas flacas! 
“Sin embargo, los servicios había que seguir prestándolos. Esa es la realidad”. 

-El Gobierno central se ha puesto las pilas… 
“Porque el dinero de la Unión Europea estaba condicionado a aplicar por fin la directiva del 99”. 

-Se había traspuesto, en el sentido de quedarse dormida… 
“La transposición vino después de muchas denuncias del colectivo. Se marcaba un tope del 8% de temporalidad”. 

-¿En cuánto está? 
“En Canarias es del 40%, el abuso de temporalidad”. 

-¿Qué récord se ha llegado a establecer? 
“Compañeros que se han jubilado con 37 años en abuso de temporalidad”. 

-¡La espada de Damocles! 
“Una amenaza persistente. En cualquier momento puedes recibir la carta de despido. ¡Es muy grave!”. 

-¿Qué sensación les produce la sanción? 
“¡Qué menos que convertir en fijo al personal en abuso! Una sanción proporcional, efectiva y disuasoria”. 
-¿Qué es lo que les ronda por la cabeza en el Ejecutivo autonómico sobre eso? 
“Una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses”. 

-Para ustedes, ¡ni de coña! 
“¡Una tomadura de pelo!”. 

-¿Cómo se articula la jubilación en tales circunstancias? 
“En ese aspecto, las condiciones laborales son las mismas que las del personal fijo”.  

-Con menos seguridad y oportunidades, ¿no? 
“¡Claro! No puedes promocionar, ha habido un lucro cesante; sin mencionar los daños morales”.   

-¡Hipotecados! 
“Conozco el caso de un compañero con un buen sueldo que perdió la ocasión de alquilar un piso”. 

-¡Un ejemplo supremo! 
“Precisamente, sobre el Tribunal Supremo hay abierta una investigación”. 

-¿Por qué motivo? 
“No ha respetado la primacía de las normativas comunitarias, como determina la ley orgánica del poder judicial”. 

-Personal indefinido no fijo, una figura atípica… 
“Dulce y salado, guapo y feo… Es la que se reconoce al grueso de Dependencia”. 

-¿Los 101 empleados qué? 
“En Dependencia ganamos quince efectivos”. 

Protesta de empleados de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en abuso de temporalidad. / DA
Protesta de empleados de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. / DA

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