Trabajadores del HUC realizan una nueva protesta contra su situación laboral

Trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) se manifestaron durante la mañana de ayer en los exteriores del edificio sanitario y ante el edificio donde se aloja la Dirección del centro para reclamar a la Gerencia y al Gobierno regional que queden en suspenso “las hostilidades contra aquellos trabajadores que enferman y que ahora han sido castigados con una disminución del tiempo de su contrato laboral, señalaron.

El sindicato Intersindical Canaria (IC) informó de que la medida afecta a aquellos grupos profesionales que, según la dirección, han elevado el periodo medio de incapacidad por enfermedad, afectando por ahora a los auxiliares de enfermería, técnicos, personal de cocina y algunas de las áreas médicas.

En este sentido, para la formación sindical, “el hecho de que la Gerencia del HUC no haya aún rectificado este agravio contra los trabajadores que han enfermado y han certificado su dolencia con su correspondiente parte de baja denota también la ausencia de autoridad existente tanto en el Servicio Canario de la Salud (SCS) como en el Gobierno, incapaces de poner orden en un hospital público donde una letal dirección impone una relaciones laborales salvajes, autoritarias y al margen de la ley”.

Según se aprobó ayer al final del acto de protesta, los trabajadores, coordinados por el Comité de Empresa del centro hospitalario, comenzarán una serie de medidas con el objetivo de que la actual dirección del centro sanitario “sea de inmediato sustituida, al ser la corresponsable de que el centro asistencial atraviese la mayor crisis de su historia con una bajísima inversión económica, la caída en picado de la calidad de prestaciones, la peor dotación de plantilla que se recuerda y una creciente tensión laboral que en nada ayuda a las labores sanitarias”.

Como dato, el sindicato afirmó que la Dirección del HUC y el Servicio Canario de la Salud “deben en estos momentos al personal sanitario unas 70.000 horas realizadas de más por los trabajadores y por encima de lo legalmente establecido, hecho que ya justifica por sí solo el aumento de las enfermedades comunes y profesionales derivadas de las terribles cargas profesionales que sufren sus trabajadores; exceso que no ha sido compensado económicamente ni con descanso”. Esta medida afecta a cerca del 25% de los trabajadores, según Intersindical.