La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife aprobó ayer la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2023, que incluirá 127 plazas vacantes a cubrir en diferentes escalas, tanto para el cuerpo de la Policía Local, como para personal laboral, funcionarios de carrera, promoción interna o puestos para la reducción de la temporalidad.
El alcalde capitalino, José Manuel Bermúdez, destacó que “el acuerdo supone la conclusión de varias sesiones de la Mesa General de Personal del Ayuntamiento con las diferentes organizaciones sindicales y, además, representa una importantísima oferta pública de empleo de esta Corporación municipal, la más numerosa de los últimos años”. Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Purificación Dávila, agregó que “la amplia oferta de empleo municipal se debe a una excelente disposición por parte de los sindicatos y de la propia administración, una negociación que deja patente la voluntad de llegar a acuerdos, con una oferta sólida y aprobada por unanimidad”.
Con esta OEP se podrá paliar el déficit de plantilla que afecta a departamentos municipales, tras dejar de prestar servicio en 2022 un total de 35 empleados, más dos reincorporaciones. En este sentido, de las plazas a ofertar 42 corresponden a la Policía Local – funcionarios de carrera (24 plazas), más nueve de promoción interna y nueve de personal laboral para dicho cuerpo – que se sumarán a otras 85 de tasa específica para reducción de la temporalidad en otros departamentos -, 34 para funcionarios de carrera en la administración general y 42 en la especial (turno libre) y ocho para personal laboral -, además de una reserva del cupo del 7% de las vacantes para personas con discapacidad.
La Junta de Gobierno aprobó, asimismo, el plan plurianual de financiación de la OEP en los Presupuestos Generales del Estado de 2023, con el fin de garantizar estas incorporaciones.
Acuerdo que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia, en el tablón municipal y en la sede electrónica.
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